【Horace Lin】評論

第 15  條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:2 為保障工作權之平等，性別工作平等法對於產假及陪產假皆有規定，下列相關敘述何者錯誤？(A)女性應給予八星期之產假(B)男性之配偶分娩時，應給予陪產假三日(C)女性流產亦應給予產假(D)陪產假不給予薪資修改成為2 為保障工作權之平等，性別工作平等法對於產假及陪產假皆有規定，下列相關敘述何者錯誤？(A)女性應給予八星期之產假(B)男性之配偶分娩時，應給予陪產假五日(C)女性流產亦應給予產假(D)陪產假不給予薪資

【genlan】評論

已修法後之性別工作平等法 第15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

【pob.chiu】評論

薪水照給