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【題組】8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是( )。(A)只有聪明人才能做到创新(B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列(C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会(D)所谓创新
問題詳情
【題組】
8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是( )。
(A)只有聪明人才能做到创新
(B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列
(C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会
(D)所谓创新只不过是工作熟练而已(二)多项选择题
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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【題組】7、许振超发明“二次停钩”的做法表明, ( )。(A)“二次停钩”是个浪费时间的做法(B)只要用心练习,员工是能够做到“二次停钩”的(C)“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则(D)经验能
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44、矩阵制组织结构的最大特点是( ) (A)有助于加强管理者的责任感 (B)具有双道命令系统 (C)使最高管理层摆脱日常事务 (D)集权和分权相结合
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9、关于企业品牌。正确的认识是( )。(A)品牌标志着产品质量高低(B)品牌标志着人们对产品的信任度(C)品牌蕴涵着文化品位(D)品牌代表着一种消费层次
47、( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用(A)人员分析(B)岗位分析(C)任务分析(D)SWOT分析
12、关于爱岗敬业,正确的说法是( )。(A)爱岗敬业是职业精神的重要内容(B)树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的(C)爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题(D)物质待遇不
38、下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。(A)要创建一个新的文件夹,右击鼠标,选择弹出菜单中的“新建”,再选择“文件夹”(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(C)被放
88、现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。(A)获取和整合(B)输入与输出(C)保持和激励(D)控制与调整(E)培训与开发
91 、从调查研究的工作过程上看,统计的认识过程分为()等几个阶段。(A)统计预测(B)统计设计(C)统计调查(D)统计分析(E)统计整理
13、从业人员接待顾客的过程中,属于“忌语”的是( )。(A)“质量问题应由厂家负责,我只是卖货的。你找厂家吧”(B)“这个品牌的商品,全市实行统一售价,如有疑问,可上网查詢”(C)“如果不买,最好别
10、关于职业活动,正确的观念是( )。(A) “生存的需要推动人们从事一定的职业活动”(B)“任何一个民族如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”(D)“
98、面谈法的优点在于( )。(A)费用低、速度快(B)调查范围广,样本量大(C)信息的可靠性高(D)提供观察法无法获取的信息(E)特别适合于对文字理解有困难的人
48、在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度 (C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度
92、关于调查表的正确表述是( )。(A)它按照时间的顺序设计调查项目(B)它一般由表头、表体和表脚组成(C)它的形式分单一表和一览表两种(D)样式确定后,需要编制填表说明(E)利用计算机设计调查表必
14、关于诚实守信。你能够赞同的说法是( )。(A)赵某:“我俩是好朋友,只有这样的关系才会诚实守信”(B)钱某:“现在什么东西都会做假,只有自己靠得住,,(C)孙某:“诚实守信的人也许会在某些事情上
11、从业人员着装的要求是( )(A)庄重(B)朴实(C)得体(D)新潮
57、( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估(C)招聘成本效益评估 (D)招聘成本效用评估
49、( )是通过对企业组织结构的诊断,发现组织机构存在的问题,围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调整发展计划(B)劳动关系计划(C)组织结构调
93 、()的复句属于偏正关系复句。(A)因果关系(B)转折关系(C)选择关系(D)假设关系(E)递进关系
45、当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料,来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时,应采用( )。(A)探索性调研 (B)描述性调研(C)预测性调研 (D)因果关系调研
39、下列关于数据计算公式说法正确的是( )。(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算 (B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致(C)数值单元格
58、招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。 (A)招聘总成本 (B)招聘单位成本(C)招聘直接成本 (D)招聘间接成本
89、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。(A)求才(B)用才(C)育才(D)激才(E)爱才
94 、通知主要的种类有() .(A)指示性通知(B)任免通知(C)事项性通知(D)会议通知,(E)批示性通知
15、巴烹奄田拿!曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话:“l%的成功建立在99%的失败的基础 之上”。你对这句话的理解是( )。 ‘(A)人生会有许多次失败,失败不会对成功产生什么影响(B)失败乃成功之
40、下列对句子分类说法中错误的是( )。(A)按照句子结构和格局,可分为单句、复句 (B)按句子的语气,可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句(C)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句
59、( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 (A)效度评估(B)预测效度 (C)信度评估(D)内容效度
50、( )是指不能直接记入财务账目,通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本