【rfes60322】評論
Bion提出個體面對團體中緊張的情境，可能呈現dependency、pairing、fight or flight依賴dependency在這種狀態下，該組織尋求一位能夠減輕他們所有焦慮的領導者。因此，這位領導者投入了無所不能，並有望解決所有問題。 如果這個神奇的領導者沒有表現得很好，那麼領導者將受到攻擊並尋求替代者。因此，發生了領導者尋求，理想化和詆毀的循環。 配對pairing這個團體的發展被兩個成員拯救的希望所凍結，這兩個成員將成對並以某種方式創造一個未出生的領導者。 戰鬥/逃fight or flight該組織的主要任務就是打擊或逃離可能在集團內外發現的一些共同敵人。