資訊推薦

• 13 有關行政機關首長制與委員制之敘述，下列何者正確？ (A)我國行政機關並未採用委員制 (B)相較於委員制，首長制決策速度通常較為冗長 (C)首長制因為較符合民主原則，
• 14 有關控制幅度之敘述，下列何者正確？ (A)事務愈複雜，控制幅度應愈大 (B)部屬能力愈佳，控制幅度應愈大 (C)監督責
• 15 「某行政首長試圖增加該機關的編制員額以便擁有更大的權力、甚至彰顯其官威，但實際上並沒有足夠的 業務可供執行」，此最近似於何種組織病象？ (A)邁爾斯定律（Miles’ La
• 16 某主管總是樂於授予部屬更多執行工作的權限，讓部屬在工作中得以享有一定的自我管理能力。這種現象 稱為： (A)工作擴大化 (B)工作豐富化
• 17 下列何者屬於機關的內部單位？ (A)中央銀行 (B)行政院性別平等處 (C)勞動部中彰投分署 (D)交通部中央氣象署
• 18 下列那一種財團法人目前不列入「財團法人法」的管理對象？ (A)由政府機關（構）捐助成立之財團法人 (B)由公法人、公營事業捐助成立之財團法人 (C)宗教財團法人或由
• 19 下列何者非屬組織發展的限制？ (A)無法創造百分之百和諧的組織 (B)無法使組織完全有效能及完全有效率 (C)無法適用於開放系統 (D)無法在一夜之間將一個
• 20 有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？ (A)具有共享性 (B)內容包括對人群關係本質的假定 (C)人力穩
• 21 建構工作內容、執行方法，並建議由誰或那個單位執行該工作內容，以達成組織目標的活動，稱為： (A)作業研究 (B)人因工程
• 22 依據柯派崔克（D. Kirkpatrick）觀點，於公務人員考試筆試錄取人員訓練結訓前，評量學員對教學內容、 師資、教授方式等是否滿意，屬於： (A)行為評量
• 23 有關內陞制之敘述，下列何者錯誤？ (A)員工需要較長的調整及職前訓練時間 (B)員工可能被陞任至無法勝任的位置 (C)不易獲
• 24 組織員工不論有無獎酬，均辛勤工作，表現超越法定職責的盡責行為，稱為：(A)員工社會化行為（socialization behavior） (B)員工標竿學習行為（benchmarki
• 25 依公務人員考績法，公務人員之考績，機關首長以外之其餘人員，應以下列何者為考績之比較範圍？ (A)同職等 (B)同官等 (C)同職系
• 26 依照我國現行財政收支劃分法，下列何者非屬中央收入？ (A)獨占及專賣收入 (B)自治稅捐收入 (C)證券交易稅收入 (D)礦區稅收入
• 27 有關中央政府總預算案審查程序之相關敘述，下列何者錯誤？ (A)行政院院長、主計長和財政部部長須列席立法院院會，分別報告施政計畫及預算編製之經過 (B)立法委員得對行政首長提
• 28 民眾到地政事務所申請地籍謄本時須繳交費用，此費用屬於那一類財政收入？ (A)財產收入 (B)營業盈餘收入 (C)規費收入 (D)信託收入
• 29 訂有中央總預算及特別預算每年度舉債額度上限之法規為下列何者？ (A)中央政府建設公債及借款條例 (B)公共債務法 (C)財政紀律法
• 30 下列何者非屬中央統籌分配稅款的來源？ (A)所得稅總收入 10% (B)證券交易稅總收入 10% (C)營業稅總收入減除依法提撥之統一發票給獎獎金後之 40%
• 31 下列何者不是目標管理的基本原則？ (A)目標之間不應設定輕重緩急，以示公平 (B)所有目標必須明確且具體 (C)目標必須確實可行，以符合工作人員的期望
• 32 某人基於工作的保障和健全的退休制度而報考公務人員考試，屬於馬斯洛（A. H. Maslow）那一個層次的 需求？ (A)生理 (B)安全
• 33 在行政激勵的討論中，下列何者不是構成「公平理論」的重要元素？ (A)關係與成長 (B)相對剝奪感 (C)參照的對象 (D)投入與結果
• 34 下列何者非屬「轉換型領導者」的特質？ (A)樹立個人權威 (B)掌握人性需求 (C)展現工作熱情 (D)啓發部屬自覺
• 2 下列何者須以法律或法律明確授權之命令為依據始得為之？ (A)開放公共空間供街頭藝人展演 (B)命法定傳染病之確診者居家隔離 (C)興建橋樑並提供公用
• 35 關於政府資訊公開與開放資料，下列敘述何者正確？ (A)政府開放資料加值應用以經濟效益為唯一目標 (B)行政法人不適用我國政府資料開放作業原則 (C)政府各機關以自建
• 3 有關溯及既往與信賴保護原則之敘述，下列何者正確？ (A)基於信賴保護原則，法規之適用均不得溯及既往 (B)真正溯及既往係指新制定之法規，適用於該法規生效前已完結之法律事實