【Boyce Shen】評論
只要您於就業保險年資合計滿1年以上，家中有3歲以下小孩，且依性別工作平等法第16條之規定，辦理育嬰留職停薪者就有資格請領，男女都可請領，給付金額以投保薪資6成計算，以6個月為限。
【Florence】評論
已修法，所以 (A) 也是錯誤的！
【方翔】評論
原本題目:關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤？(A)受僱者任職滿一年後，每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪(B)受僱者之配偶未就業者，依據第22條，一概不得申請育嬰留職停薪(C)不論受僱者是父親或母親，只要符合規定均得申請育嬰留職停薪(D)育嬰留職停薪申請復職，除有第17條所列之法定情形外，雇主不得拒絕修改成為關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤？(A)受僱者任職滿半年後，每一子女滿三歲前得申請育嬰留職停薪(B)受僱者之配偶未就業者，依據第22條，一概不得申請育嬰留職停薪(C)不論受僱者是父親或母親，只要符合規定均得申請育嬰留職停薪(D)育嬰留職停薪申請復職，除有第17條所列之法定情形外，雇主不得拒絕