【顏思維】評論
選項不完整應該是設法1.增加自己結果 2.減少自己努力 3.減少別人的結果 4.比上不足比下有餘5.離職4.5是行政學老師的例子 不一定是標準
【黃豆子】評論
公平才會想繼續努力超越別人，比別人好會維持，不公平就不用說了，應該是這樣吧！
【心如硝子】評論
找更爛的安慰自己 哈哈哈 真的很公平呢
【derek801204】評論
依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法有:(A)設法增加自己的結果 (B)改換其他情況較差的參考對象(比上不足，比下有餘)(C)設法減少自己的投入 (D)要求主管增加參考對象的工作量，減少參考對象的薪資