問題詳情

10-11為題組2019年2月8日桃園機師工會華航分會宣布，自當日上午6點開始，於國內三大國際機場出發的航班執行罷工，此為我國民航史上首宗機師罷工事件；而華航與交通部也與工會協調，於罷工的第二日啟動勞資協商。此次機師罷工共歷時七天，在經歷四輪協商後，勞資雙方於五項訴求上取得共識或妥協，機師工會也承諾未來三年不重啟罷工，罷工於2月14日晚上落幕。另外，由於罷工的影響，華航總計取消214個班次，同時約有27,100人次的旅客受到影響，營收損失將近6億元；至於622名罷工機師則總計損失薪資共4,354萬元。請問：
【題組】10. 從我國勞動相關法令的內容來分析上述罷工事件，下列敘述何者正確？
(A)法律允許勞工罷工，是為了避免雇主違反勞工保護的相關法令
(B)機師發動罷工活動的權利與程序，主要規範於「勞動基準法」
(C)華航與機師工會就勞動條件所達成的共識，應載明於團體協約之中
(D)華航若因工會依法罷工而遭到損失，可依「民法」向工會請求損害賠償。

參考答案

答案：C
難度：非常簡單0.822
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用户評論

【130 TC】評論

(A)罷工是屬於勞動三權中「爭議權」的一★...

【snoopy75smb】評論

(A)法律允許勞工罷工，是為了避免雇主違反勞工保護的相關法令(X；「保障勞工權益，穩定勞動關係」才對)(B)機師發動罷工活動的權利與程序，主要規範於「勞動基準法」(X；「勞資爭議處理法」才對)(C)華航與機師工會就勞動條件所達成的共識 ，應載明於團體協約之中(O)(D)華航若因工會依法罷工而遭到損失，可依「民法」向工會請求損害賠償。(X；因依「法」罷免，無損害賠償責任)勞資爭議處理法 第 1 條 (立法目的)為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。勞資爭議處理法 第 5 條 (用詞定義)本法用詞，定義如下：一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動...

【Anthea】評論

勞動三權法源意義立法目的團結權公會法 勞工有組織加入公會的權利。促進勞工團結，提升勞工地位團體協商權團體協約法集合勞動者的力量，集體向資方爭取較佳的勞動條件規範團體協約之協商程序及其效力，保障勞資權益。團體爭議權勞資爭議處理法勞工為達成目的，可以罷工或其他阻礙事業正常運作的手段與資方對抗的權利處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係。...