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• 96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。(A)人体利用 ((B))工具和设备设计((C))多作业分析 ((D))工作条件的改善( E )工作地布置
• 115、关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。(A)只能定性分析 (B)不能量化 (C)能区分行为重要性 (D)费时费力 (E)注重行为过程的结果
• 119、福利管理的主要内容包括（ ）。(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合
• 117、工资奖金调整的方式包括（ ）。(A)奖励性调整 (B)生活指数调整(C)福利性调整 (D)工龄工资调整(E)特殊性调整
• 103、能力测试的内容主要包括（ ）。(A)普通能力倾向测试 ((B))健康状况测试((C))特殊职业能力测试 ((D))道德水平测试( E )心理运动机能测试
• 28、在失业救济方面，我国对下岗职工实行( )(A)失业保险制度 (B)基本生活保障制度 (C)社会救济制度 (D)最低生活保障制度
• 123、下列关于集体合同的说法正确的有( )(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件 (D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的
• 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能
• 100、内部招募的优点包括（ ）。(A)准确性高 ((B))成本较高((C))适应较快 ((D))激励性强( E )费用较低
• 119、社会福利的内容包括（ ）。(A)公共设施 (B)财政补贴 (C)居民住房 (D)生活补贴(E)集体福利
• 97、按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。(A)出勤率 ((B))设备需要开动班次((C))工人看管定额 ((D))设备需要开动的台数( E )生产任务的数量
• 98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。(A)用人的数量和质量要求((B))各工种工序的工艺流程((C))规定各类人员划分的方法((D))采用的典型设备和技术条件( E )人员任职的国家职
• 27、劳动力需求产生的根本原因是( )(A)用人单位的雇佣 (B)社会消费需求 (C)国家经济的发展 (D)劳动力的供给
• 32、一体化的数据处理系统是以( )为基础实现数据处理自动化的信息系统。(A)多媒体 (B)网络 (C)计算机 (D)数据库
• 33、为保证计算机安全可以采取( )(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施
• 75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度
• 76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法
• 101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。(A)了解招聘会的档次 ((B))了解招聘会面对的对象((C))注意招聘会组织者 ((D))注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地
• 34、关于文件和文件夹操作说法错误的是( )(A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行
• 116、工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。(A)计算经济补偿金(B)了解人民的收入水平(C)计算有关保险金 (D)了解人民的生活水平 (E)计算离休退休金
• 104、人员配置的原理包括（ ）。(A)同素异构原理 ((B))能位对应原理((C))互补增值原理 ((D))动态适应原理( E )弹性冗余原理
• 120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。(A)劳动法律关系不具有法律强制性 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内
• 121、劳动法律事实可以分为（ ）。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
• 80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系(C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系
• 124、订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）。(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商 (E)遵守法律、法规和国家有关规定