【用戶】劉沛均
【年級】高三上
【評論內容】組織人文主義一、人性尊嚴必須在平等的基礎上予以保護、培養。二、人類有追求至善的天性。三、組織利益就是個人利益應該適當、公平分配給利益創造者，不該由管理者獨享。四、組織的決策、考核者的權力，應該來自員工的同意。五、組織變革應該是「組織成員對所有備案的充分了解」和「凝聚共識」的後果。來源: http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%BE%8C%E4%BA%BA%E7%BE%A4%E9%97%9C%E4%BF%82%E5%AD%B8%E6%B4%BE
【用戶】Go for it!
【年級】大四下
【評論內容】學者史考特提出組織的人文主義，包含：一、人性尊嚴必須在平等基礎上保護培養二、人類有追求完美至善的天性三、組織的利益就是個人利益，因此利益應該平等分配給基層四、組織中決策階層與考核階層的權力，應來自員工的同意五、組織的變革，應該是讓組織成員對所有方案都有了解後，且聚焦共識後的結果