資訊推薦

• 7.莫爾斯(J. Morse)與洛希(J. Lorsch)所提出的_____理論為人性理論的權變觀點，其認為 X 或 Y 理論都不是絕對，人與環境皆會隨時改變，主要目標為尋求人、工作和組織間的完美搭配
• 8.工作特性模型(JCM)讓管理者可以瞭解到工作核心構面與員工心理狀態之間的關係，而工作核心構面中的_____性會讓員工對工作結果負責。
• 9.本國景氣對策信號亦稱為景氣燈號，國民可據以瞭解目前總體經濟狀況，當綜合判斷分數為 17 至 22，即燈號為_____燈，代表景氣短期內可能轉穩或衰退，政府可適時採取擴張措施。
• 10. _____性失業係指當人們離職想轉換新工作時，可能因就業市場信息不流通等原因，需要花費一段時間才能找到新的工作，於是造成暫時性的失業現象。
• 11.根據顧林納(Greiner)提出組織成長階段理論，認為組織成長歷程中會遭逢許多危機和挑戰，依該理論所述，組織第一階段是經由_____成長。
• 12.由競爭力大師波特(M. Porter)所提出的五力分析，係包含新進入者的威脅、供應商的議價能力、_____、替代品的威脅以及現存產業的競爭程度等 5 種力量。
• 13.若個體對目標具有好惡相間、又愛又恨的矛盾，只想要好的不想要不好的，例如想吃美食又怕體重增加，此為心理/動機衝突中的_____衝突。
• 14.根據 Barlett & Ghoshal 所提出的 4 類多國籍企業中，_____企業指的是全球整合度高，地區回應度高，依據各地情況彈性配置資源，兼顧全球整合效率、地區差異化及世界性的開發創新。
• 15.標竿管理為從競爭者或非競爭者中找出使企業達到優越績效的最佳方法，其中在同一企業內挑選出績效表現最好的部門當作比較與學習的對象，稱為_____標竿。
• 16.有關賽蒙(Simon)所提出的管理決策三部曲，分別為情報(智慧)活動、_____活動及選擇活動。
• 17.藉由排除令員工不愉快的事件作為獎勵以塑造員工行為，如上班準時，就不取消全勤獎金，讓員工「準時上班」的行為重複發生機率提高，此為操作制約理論中的_____。
• 18.邁爾斯與司諾(Miles and Snow)提出之適應策略，認為企業在不同環境下，應該發展出不同的策略來應付環境的挑戰，其中主動積極開發新市場及新產品，強調透過持續性的創新來維持成長的動力，稱為
• 19.非正式溝通係指在組織結構外，來自人員自發行動所形成的溝通網路，依據戴維斯(Davis)的分類，資訊由數個中心人物傳達給其他人，稱為_____連鎖，此為組織中最常見的非正式溝通。
• 20.團隊中出現個人在團體中工作時所出的努力比自己單獨工作時更少，此現象稱為_____。
• 二、問答題： 1.名詞解釋【題組】(1)承諾升高(escalation of commitment)
• 【題組】(2)彼得原理(The Peter Principle)
• 【題組】(3)黃金降落傘(Golden Parachute)
• 【題組】(4)零階通路(Zero-level Channel)
• 【題組】(5)僕人領導(Servant Leadership)
• 2.請畫出安索夫(Ansoff)所提出之產品/市場擴張矩陣，並詳加說明其 4 種策略方案。
• 3.力其曼(Richman)與法墨(Farmer)認為有效的控制系統應具備哪 5 個特徵？請逐一列舉並說明之。
• 4.荷蘭心理學家霍夫斯泰德(Hofstede)等人所提出之國家文化價值觀構面，有助於管理者瞭解不同國家文化差異並應用於經營管理模式，除了 2010 年增加的放任與約束構面外，請分別說明其他 5 個構面
• 251、 進行一般廢棄物收集清運作業時，隊員出勤時應穿著？(A)工作小帽、護目鏡、口罩、手套及安全鞋等裝備(B)工作安全帽、反光背心、口罩、手套及安全鞋等裝備(C)工作小帽、安全防護衣、口罩、手套及安
• 2. 您有一個校務系統的學生資料表，其中包含StudentID、StudentName和Score欄位。您需要撰寫UPDATE陳述式，以將特定StudentID之StudentName的欄位的值設定為
• 3. 您幫學校設計了Web-Based on-line Lab線上實作系統，依照資安規範，您應該執行下列哪一項作業後，才能讓系統上線使用？ (A)設定防火牆 (B)安裝入侵偵測系統 (C)執行弱點掃描