問題詳情
30 受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾，受有損害者，雇主應負賠償責任。該賠償請求權之時效，下列何者正確？
(A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 10 年者，亦同
(B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，1 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 2 年者，亦同
(C)自請求權人離職後，2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 10 年者，亦同
(D)無時效之規定
參考答案
答案：A
難度：簡單0.745455
統計：A(41),B(7),C(7),D(0),E(0)
用户評論
【唐唐】評論
賠償請求權，自請求權人知與不知有損害時起，因幾年間不行使而消滅？國賠法§8賠償請求權知2行5民法§1030-1 IV剩餘財產分配請求權知2行5民法§1146繼承回復請求權知2行10民法§197損害賠償請求權(因侵權行為所生)知2行10性別工作平等法§30損害賠償請求權知2行10
【如有販賣解答請通知我】評論
一定有人可以舉證的，人多就有各種狀況...比如他就有10年前的錄影之類的...知有是不是就是#越想越不對勁...