問題詳情

27、勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？
(A)雇主依同法第１１條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達３年以上者，應於３０日前預告之　
(B)勞工於預告期間內，得於工作期間請假外出以另謀工作，請價時數每星期不得超過１日　
(C)雇主依同法第１１條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資　
(D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第１６條之預告期間。

參考答案

答案：B
難度：簡單0.715596
統計：A(4),B(78),C(3),D(12),E(0)

用户評論

【excelsior】評論

2日

【確定目標後，專注踏實的實現】評論

第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）【相關罰則】§79　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。