【用戶】Ying-Shan Che
【年級】高三下
【評論內容】感謝2F大大,轉載內容於下:內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。
【用戶】108國考-加油!!
【年級】高三下
【評論內容】3F龜龜 高一上 (2013/01/18 12:18):7人下列何項不是公務員報酬制度的原則：(A) 同工同酬(B) 責酬相符(C) 官民平衡(D) 差異等距ANS : (D)~解析 :依陳德禹在其所著《行政管理》一書中指出，「公務員報酬制度」的「原則」，包括「同工同酬」、「責酬相符」、「官民平衡」等。~補充 :「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」:凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。二、「適應性」:「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。三、「平衡性」=「官民平衡」:是指「公務員俸給」與「市場薪給...
【用戶】單身狗
【年級】大二下
【評論內容】薪給原則 [陳真－行政學百分百]一、平等性：同工同酬，包涵實質公平，程序公平 (D)二、適應性：與物價指數比較三、平衡性：與其他職業比較 (B)四、效率性：有閒錢從事休閒五、年資性：薪給隨年資增加六、合理原則：薪水考慮社會生活水準，國庫負擔能力七、激勵原則：薪水有激勵效果八、實惠原則：注重於實質報酬的增加九、酬責相符原則： (C)