【sarhu0510】評論
華人家長式領導在東方文化背景中具有有效領導的風格。然而，家長式領導行為包含威權領導、仁慈領導及德行領導等三種領導行為，其主要的核心價值為「恩威並施」的管理方法。對於企業而言，員工是否在工作時感到有活力、對其自身的工作是否願意犧牲奉獻，以及員工是否專注等因素。因此，本研究提出家長式領導以及工作敬業的理論模型，進行深入探討家長式領導是否經由主管領導對員工工作有認同感，並予以積極投入的方式進而引發員工的工作敬業行為。