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• 55.依民事訴訟法第 491 條第 1 項之規定，對於裁定提出抗告後，是否發生停止裁定執行之效力？(A)當然發生停止裁定執行之效力 (B)當然不發生停止執行之效力(C)除別有規定外，發生停止裁定執行之
• 1231依Fred Fiedler領導理論，若一位中階主管其領導者與部屬之關係佳，任務結 構高，職位權力強，此一情況下適用那一種領導方式較有效？(A)任務取向(B)關係取向(C)同樣重視任務和關係取向
• 991服務人員之態度、價值之誠實性，廣告之真實性等是屬於品質的那一類特性？(A)道德的(B)契約的(C)時間的(D)心理的 。
• 1327企業外部特定環境變動將會對企業經營產生立即而直接影響的因素被稱之為任務環境因素，包含(A)其他皆是(B)供應商(C)消費者(D)公會 。
• 9.設小明的妹妹年齡為 2 的倍數，小明的哥哥年齡為 5 的倍數，而小明的年齡為 3 的倍數；如果小明與妹妹的年齡差距不超過 5 歲，且小明與哥哥的年齡差距不超過 3 歲；請問三人的年齡和為 52 歲
• 1176統一企業的哪項做法不是在滿足主要利害關係人？(A)不製造公害污染(B)三好一公道(C)不對同業挖角(D)不官商勾結
• 1072工作分析的效益不包括：(A)重視資源的利用與資源再生(B)使新進員工有規範可循(C)權責分明(D)調遷、考核有一定標準 。
• 56.有關第三人撤銷訴訟程序之敘述，下列何者錯誤？(A)有助於貫徹程序權保障之要求(B)第三人提起撤銷之訴，不生當然停止原確定判決執行之效力(C)法院認第三人撤銷之訴為有理由者，不得撤銷原確定終局判決
• 1232下列何者是錯誤：(A)情境領導理論是屬於行為理論(B)特質論認為成功之領導者具有與眾不同之特質(C)情境理論認為領導風格與情境有利程度之配合(D)路徑目標理論促成魅力領導研究之開展 。
• 42.關聯式資料庫之“實體關聯圖”(ERD)可用 UML 作建構，請問此 ERD 歸屬於下列何種圖別？(A)類別圖(class diagram) (B)物件圖(object diagram)(C)活動
• 43.下列何種 ISO 標準與資訊安全管理(ISMS)關係最密切？(A) ISO 9000 (B) ISO 14000 (C) ISO 27001 (D) ISO 20000
• 992每一種產品或勞務都有「產品生命週期」（Product Life Cycle）現象，其經歷之階段依次為？(A)上市→成長→ 成熟→衰退(B)上市→成熟→成長→衰退(C)成長→成熟→上市→衰退(D)
• 1073Maslow認為人類最高的慾望層次為？(A)自我實現(B)心理(C)生理(D)社會 需求。
• 1177以企業管理的角度而言，以下何項不是規劃需符合的形式要件？(A)使命要件(B)機構性要件(C)流程要件(D)工具要件
• 1328下列敘述何者為非(A)經濟景氣循環的各階段不會依序出現(B)匯率反映當地的國際購買力(C)利率代表使用資金的代價(D)所得是指每人可支配的財富水準 。
• 10.甲、乙二人在同一家早餐店買早餐，甲買了 2 根油條、3 個飯糰，總共花 122 元；乙買了 3根油條、5 個蛋餅，總共付了 173 元；假設油條、蛋餅、飯糰的單價都是整數，且已知油條的單價大於
• 57.督促程序於下列何種情形得依法為之？(A)聲請人尚未履行對待給付 (B)債務人因入監服刑而未給付債務(C)支付命令之送達應於外國為之 (D)債務人應受送達之處所不明，支付命令之送達應依公示送達為之
• 993按照消費者的選購習慣，可將產品分成三大類。如味精、肥皂、飲料、報紙等屬於？(A)便利品(B)選購品(C)特殊品(D)經濟品 。
• 11.設a、b、c、d為 4 個整數且a < x < b，c < y < d，則下列何者恆為真？(A) x × y a × c(C) a − c < x − y (D)
• 1233其他何者不屬於工作規範之要項(A)工作主要職責(B)工作者所需之知識(C)工作者所需之能力(D)工作者所需之技能
• 1329任何環境因素所帶來的衝擊，如台幣升值，對廠商的影響(A)視企業所從事的業務性質而定(B)是正面的(C)沒有影響(D)是負面的 。
• 1178「員工一年休假的天數」屬於？(A)規則(B)策略(C)政策(D)程序
• 44.於 CMMI“能力成熟度模型整合”中，軟體品質認證之五項等級依序為何？(A)初級→可重複的→已定義的→最佳化→量化管理(B)初級→可重複的→已定義的→量化管理→最佳化(C)初級→已定義的→可重複
• 58.受僱人甲為保全其對僱用人乙之報酬請求權，向管轄法院聲請假扣押。下列敘述何者正確？(A)准許假扣押之裁定，如經乙抗告者，已實施之假扣押執行程序，暫停執行(B)假扣押裁定內，應記載債務人乙供所定金額
• 1074形成非正式組織的原因有社會需要、意見相符及共同利益等，故：(A)不如正式組織成員關係穩固(B)有組織圖產生(C)領袖必是高階主管(D)在一般企業中難以形成 。