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• 56 . 有 許 多 企業 在 決定錄 取 人 選前 ， 會對面 試 者 的履 歷 、學歷 與 信 用等 進 行審核 ， 做 為是 否 錄用的 決 定 參考。此種 做法 係 指 下列 何 者？ (A)
• 47 . 一 般 來 說， 失 業問題 可 以 按失 業 成因分 為 三 種類 型 ，其中 肇 因 於工 作 技能的 變 化 ，所 產 生的失 業 類 型， 稱 為 (A)循 環 性 失業 (B)結構
• 38 . M e h r a b i a n 對非 語言 行 為 提出 了 三個基 本 解 讀向 度 ，所謂 ： 「 對事 情 感受的 強 烈 程度 ， 如：頻 繁 的 注視 、 多變化 的 語 調、
• 30 . 依 大 量 解僱 勞 工保護 法 規 定，僱 用勞工 人 數 在 3 0 人 以上之 事 業 單位，於 最近 多 久，若 曾 發生重 大 勞 資爭 議 者，由 其 工 會或 勞 工向主 管
• 66 . 助 人 工 作者 為 何需要 倫 理 守則 ， 下列敘 述 何 者不 正 確？ (A)專 業 非具 有 獨佔性(B) 助 人過 程 中自我 揭 露 的必 要 性(C) 助 人 工 作的 使
• 57 . 依 就 業 保險 法 規定，年 滿 1 5 歲 以 上，最 高 幾 歲以 下 之受僱 勞 工，應 以 其雇主 或 所 屬機 構 為投保 單 位 ，參 加 就業保 險 為 被保 險 人？(A)
• 48 . 小 英 求 職時，發 現 雇主 之 招 募條 件 為身高 160 公分 以 上、體 重 5 0 公斤 以 下、年 齡 2 5 歲以 下，並 且 需 容貌 姣 好，請 問 該 雇主 構 成下列
• 39 . 請 問 有 關行 業 與職業 的 敘 述， 下 列何者 正 確 ？ (A)行 業與職 業 皆 指個 人 所擔任 之 工 作， 只 是用語 不 同 但意 思 相似 (B)職 業 指工 作 者工
• 31 . 從 助 人 工作 的 實踐層 面 而 言， A b r a m s o n 認 為「 案 主 自決」 至 少 包 括 4 種 意涵 ， 下 列何 者 不正確？ (A)自 主 性就是 無 意
• 67 . 依 勞 工 保險 條 例規定 ， 領 取年 金 給付者 有 不 符給 付 條件或 死 亡 之情 事 時，本 人 或 其法 定 繼承人 應 自 事實 發 生之日 起 至 遲幾 日 內，檢 具
• 58 . 為 了 描 述任 職 者真正 在 做 的事 情 、如何 做 以 及在 什 麼條件 下 執 行工 作 ，所完 成 的 書面 說 明係指 下 列 何者 ？ (A)工作 職 務 ( j o b d
• 49 . 依 勞 工 退休 金 條例規 定 ， 請領 手 續完備 ， 經 審查 應 予發給 月 退 休金 者 ，勞保 局 應 自收 到 申請書 次 月 起， 至 遲多久 發 給 ？ (A)1 個 月
• 40 . 將 一 位 中等 程 度的應 徵 者 安排 在 好幾位 不 理 想的 應 徵者之 後 接 受面 談 ，結果 他 的 評分 比 原先高 出 很 多； 因 為與其 他 不 理想 的 應徵者 對
• 32 . 依 勞 資 爭議 處 理法規 定 ， 勞工 或 工會提 起 確 認僱 傭 關係或 給 付 工資 之 訴，暫 免 徵 收依 民 事訴訟 法 所 定多 少 比例之 裁 判 費？(A) 1 / 2
• 68 . 雇 主 聘 僱外 國 人從事 屠 宰 工作 ， 其向中 央 主 管機 關 申請初 次 招 募人 數 及所聘 僱 外 國人 總 人數 ， 最 高不 得 超過雇 主 申 請當 月 前 2 個月之
• 59 . 從 事 就 業服 務 法 第 4 6 條 第 1 項 第 8 款至 第 1 0 款規 定 工作的 外 國 人，其在 臺工 作 期 間累 計 屆滿 1 2 年 或將 於 1 年內 屆 滿 1
• 50 . 當 就 業 服務 人 員的專 業 自 主性 在 主管的 權 威 下， 形 成服從 行 政 倫理 與 專業自 主 倫 理間 的 衝突時 ， 就 業服 務 人員面 臨 的 是何 種 專業倫 理
• 41 . 下 列 何 者不 屬 於就業 服 務 法 第 4 6 條第 1 項 第 1 0 款 規 定所 指 定 之工 作 內容？ (A)茶 葉種 植 工作(B)屠 宰 工作 (C)營造工 作 (D)製
• 33 . 有 關 助 人關 係 的的獨 特 人 格特 質 敘述， 下 列 哪一 項 不正確 ？ (A)對人 關 心 (B)善 於 控 制自 己 ，身心靈成熟(C) 具 備敏銳 的 觀 察力 與 敏感度
• 69 . 依 照 就 業服 務 法 第 3 3 條 規定，雇 主 資遣 員 工 時，應 於員工 離 職 至少 幾 日前，將 被 資 遣 員 工之姓 名 、 性別 、 年齡、 住 址 、電 話 、擔任
• 60 . 為 協 助 助人 工 作者發 展 個 人的 倫 理決策 模 式 ， V a n H o o s e 和 K o t t l e r 擬 定一個 做 倫 理決 策 的流 程 ， 其中 第 一步
• 51 . 依 就 業 保險 促 進就業 實 施 辦法 規 定，中 央 主 管機 關 於每月 領 取 失業 給 付人數 占 該 人數 加 上每月 底 被 保險 人 人數之 比 率，連續 3 個月 至 少
• 42 . 依 就 業 保險 法 第 5 條 之 規 定， 下 列何者 不 具 被保 險 人之身 分 資 格？(A)具中華民國國籍者(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作
• 70 . 社 會 資 源的 運 用，對 就 業 服務 專 業人員 而 言 是非 常 重要的 ， 惟 其仍 有 實務上 的 限 制。 根 據國內 學 者 研究 ， 下列何 者 是 國內 社 會資源 輸
• 61 . 雇 主 聘 僱外 國 人從事 家 庭 看護 工 作，雇主 與 被 看護 者 間應有 之 親 屬關 係，下 列何 者 為 不正 確 ？(A)配 偶 (B)直 系 血親(C) 3 親 等 內之