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3 求職者於簽訂勞動契約時,應該注意什麼? (A)簽訂合約前,應詳細閱覽所有條款(B)契約中有不清楚的地方,可要求帶走合約仔細研究,不要隨便簽約(C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件(D)以
問題詳情
3 求職者於簽訂勞動契約時,應該注意什麼?
(A)簽訂合約前,應詳細閱覽所有條款
(B)契約中有不清楚的地方,可要求帶走合約仔細研究,不要隨便簽約
(C)簽訂勞動契約前應清楚檢查合約內容、附帶條件
(D)以上皆是
參考答案
答案:D
難度:
計算中
-1
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2 應徵工作時,應遵守那些原則,可避免落入求職陷阱? (A)不繳款、不購買(B)證件不離身(C)不隨便簽署文件、不從事非法工作(D)以上皆是
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4 面試錄取後,公司不可以做什麼? (A)簽訂勞動契約(B)要求員工購買公司產品(C)代扣勞健保費(D)依工作能力考核是否加薪
資訊推薦
5 下列何者是求職陷阱的類型? (A)假徵才真招生(B)假徵才真詐財(C)假徵才真購物(D)以上皆是
6 以下何者不是求職陷阱中常見的廣告花招? (A)先筆試再面試(B)條件不拘、月入數十萬(C)無需甄試立即上班(D)可先借貸
7 求職時,如何在踏進公司的第一步發現求職陷阱的蛛絲馬跡? (A)所有的職員都是在接待新進面試者(B)公司部門劃分不清 (C)公司人員的辦公桌上空空如也(D)以上皆是
8 小森工作了幾天後,公司對他稱讚有佳,並要晉升他為幹部,但要求小森需先購買公司產品,小森該怎麼做? (A)先購買再看看狀況(B)號召其他朋友一起購買(C)身為幹部本來就應該要買公司產品(D)不購買
9 公司面試錄取後,以下哪個行為有損求職者的權益呢? (A)以辦理薪資入帳設定為由,要求至自動提款機操作(B) 要求繳交工作保證金或購買產品 (C)需辦理公司信用卡,以示忠誠 (D)以上皆是
10 如遇到不實徵才廣告,應詳述具體事實經過並提出具體事證向何機關申訴? (A)警察局(B)衛生局(C)勞工局(D)消防局
11 以下何者不是常見的求職詐騙手法? (A)簽署勞雇契約(B)要求先繳交報名費或工作保證金(C) 要求提供存摺正本(D)不斷要求更換面試地點
12 如遇涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為,可向何機關檢舉? (A)警察局(B)衛生局(C)行政院公平交易委員會(D)勞工局
13 雇主應徵求職人時可進行以下何種測驗? (A)智力測驗(B)英文能力測驗(C)心理測驗(D)以上皆是
14 下列何種職缺,雇主可以要求求職人提供體檢(健康檢查)報告? (A)活動企劃(B)3C產品業務專員(C)電話客服人員(D) 飛航機師
15 下列何者非屬雇主於面試中可要求求職者提供之資訊? (A) 畢業科系(B) 電話(C) 懷孕計畫(D) 履歷表
16 下列何者為雇主在招募或僱用員工時,不得留置之資料? (A) 國民身分證(B) 私人印鑑(C) 存摺(D) 以上皆是
17 阿良到新公司報到時,公司請他提供身分證、印章及存摺,並要求留置至離職時再返還,阿良應如何處理因應較為適當? (A)與公司妥善溝通,並堅定拒絕(B)辱罵公司主管(C)找媒體開記者會(D)為求能順利
18 下列何者屬於求職時要做的準備工作? (A) 告知家人面試時間、地點(B) 確定是否為合法設立、經營之公司(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑(D) 以上皆是
19 小林應徵保全之職務,請問保全公司不能請小林提供下列何項資料?(A) 犯罪紀錄(良民證)(B) 履歷表(C) 基因檢測(D) 大頭照
20 琳琳應徵模特兒之工作,請問他應該要拒絕公司提出下列哪些事項? (A)公司要求事先繳交拍照費及治裝費(B)公司攝影師要求他拍攝過於裸露的照片(C)公司要求提供存摺、金融卡及密碼(D)以上皆是
21 老王是某科技大廠的主管,為聘僱操作進口精密機具之作業員,不宜要求求職者提供下列哪些資訊? (A)履歷表 (B)英文能力證明(C)智力測驗(D)緊急聯絡人相關資料
22 下列何種事項可能涉及就業隱私範圍? (A) 是否有計畫結婚 (B) 懷孕規劃(C) 過去是否有重大疾病之病史(D) 以上皆是
23 若不小心誤入求職陷阱,可採取下列何種管道處理? (A)報警 (B)臺中市消費者服務中心消費者服務專線1950(C)臺中市政府勞工局求職防騙諮詢專線及網站(04)22289111轉35607 (D
24 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿幾歲前,得申請育嬰留職停薪?(A)四歲(B)三歲(C)二歲(D)一歲
25 性別工作平等法規定受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假,陪產假期間工資照給,請問依法應給予幾日? (A)1日(B)2日(C)3日(D)5日
26 性別工作平等法規定受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日? (A)5日(B)3日(C)2日(D)1日
27 性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日超過3日部分之生理假請假日數併入何種假別計算? (A)家庭照顧假(B)病假(C)事假 (D)產假
28 在性別工作平等法的規定下,僱用人數幾人以上的雇主方有訂定性騷擾防治措施之責任? (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
29 28.受僱於幾人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求調整工作時間? (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人