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315 依遙控無人機管理規則規定,遙控無人機製造者或進口者於販售前,應於何處標示最大起飛重量、註冊程序、型式檢驗標籤或認可標籤、實體檢驗說明、操作限制說明、管理及違規裁罰等資訊?(A)廣告內容。(B)
問題詳情
315 依遙控無人機管理規則規定,遙控無人機製造者或進口者於販售前,應於何處標示最大起飛重量、註冊程序、型式檢驗標籤或認可標籤、實體檢驗說明、操作限制說明、管理及違規裁罰等資訊?
(A)廣告內容。
(B)電子商務服務系統。
(C)產品或包裝上。
(D)以上皆是。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
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314 持有普通操作證者在旁指導持有學習操作證者學習操作遙控無人機,下列敘述何者正確?(A)可學習操作最大起飛重量未達 25 公斤之遙控無人機。(B)可學習操作最大起飛重量未達 15 公斤之遙控無人機
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316 自行製造、使用之遙控無人機,應由下列何者向民航局申請辦理產品資訊登錄?(A)所有人。(B)零件製造商。(C)零件供應商。(D)以上皆是。
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317 政府機關為執行業務者,其活動申請同意期限為多久?(A)3 個月。(B)6 個月。(C)1 個月。(D)1 年。
318 小陳是一位持有專業操作證(G2)的自然人,請問下列敘述何者為有誤?(A)其操作證得以申請執行遙控無人機投擲或噴灑任何物件。(B)小陳如欲執行夜間噴灑作業,須再參加第 1 組(G1)高級術科測驗
319 小陳是一間農噴無人機公司的操作人,該公司並已向民航局完成活動申請得以執行農藥噴灑作業,請問下列敘述何者為有誤?(A)其活動申請同意文件最長得以 6 個月為限。(B)該公司是農政機關登記合格之法
320 小華想要進口一些遙控無人機到網路上販售,請問下列敘述何者為有誤?(A)小華應主動向民航局申請辦理產品資訊登錄。(B)小華是進口者。(C)小華不得擅自進口製造商未向民航局完成登錄之遙控無人機。(
321 小華欲報考專業高級 Ib 操作證術科考試,請問下列敘述何者為正確?(A)小華應領有遙控無人機普通操作證 1 個月以上之經歷。(B)小華應領有專業高級 Ia(無註記重量限制)操作證 1 個月以上
322 小華持有學習操作證,並向持有普通操作證的小黃學習,請問下列敘述何者為錯誤?(A)小華應已年滿 16 歲。(B)小華具有對小華進行最大起飛重量未達十五公斤之遙控無人機教學資格。(C)小黃未通過專
323 小華是一名持有專業操作證(G3)的警員,因為公務需要,長官請他使用遙控無人機值勤,請問下列敘述何者錯誤?(A)小華值勤的機關須通過民航局能力審查後始得從事遙控無人機活動。(B)小華執勤的機關,
324 小黃已申請並經許可於桃園機場禁止無人機活動範圍內從事飛航活動,該申請人於執行飛航作業時之應注意事項,請問下列敘述何者正確?(A)小黃僅須通過民航局能力審查後即可從事遙控無人機活動。(B)小黃若
39. 已知平面上有一點P(5,-1)且圓C:x2+y2-4x-6y+9=0,若圓C上與P最近的點之座標為(a,b),則a+b之值為何?(A) (B) (C) (D)
32. 為了強化產學連結,A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案,安排學生跟隨公司特定工作者,以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法,屬於下列何種類別?(A)角色扮演
33. 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中,主要在幫助個體(A)尋找工作(B)設定目標(C)暸解自我(D)探索職業。
34. 依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構於接獲勞工申訴事業單位違反本法及其他勞工法令規定後,應為必要之調查,並於幾日內將處理情形,以書面通知勞工?(A)30(B)20(C)60(D)14。
35. 為使失業給付請領者提早就業,依照就業保險法規定,失業者如符合失業給付請領條件,於失業給付請領期間屆滿前受僱工作,並參加本保險至少幾個月以上,可申請提早就業獎助津貼?(A)9個月(B)12 個月
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37. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,聘僱契約生效後 40 日內,因可歸責於雇主之事由,致聘僱契約終止者,求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次,或退還多少比率之介紹費?(A)50%
38. 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗?(A)性向測驗(B)智力測驗(C)興趣測驗(D)學習成果測驗。
39. 依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間死亡時,其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或無遺屬者,按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼?(A)30 個月(B)20 個月(C)10
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41. 依個人資料保護法規定,公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料,答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求,原則上至遲應於幾日內為准駁決定?(A)25 日(B)10 日(C)20 日(D)1
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46. 下列何者不屬於非語言溝通?(A)手勢(B)表情(C)姿勢(D)口語表達。
47. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者?(A)40 日(B)30 日(C)10 日(D)20 日。