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• 8. 馬斯洛（Maslow）的「需求階層理論」中認為，追求的是「人生的意義與價值，希望透過有限的生命，找到自己的高峰經驗」，此需求是指？(A)自我實現需求 (B)愛與歸屬的需求(C)自尊自重的需求 (
• 9. 育豪因為家中經濟弱勢，平日放學後都在火鍋店打工貼補家用。近日適逢期末考將至，他希望能多花點時間複習。但最近是火鍋店旺季，老闆更要求他將排休先延後，同時近日均要全勤上班，以避免人力不足。請問育豪遇
• 10. 信宇想用四技二專甄選入學管道報考國立科技大學，下列敘述何者錯誤？(A)統測成績為第一階段篩選用 (B)志願名額可以填 199 個目標校系(C)指定項目甄試為第二階段內容 (D)他需要上傳出色的
• 11. 新鮮人投入職場的第一關即是求職面試，下列何者的求職態度需改善？(A)對面試題目認真練習回應 (B)準時與會(C)面試資料整理得一目了然 (D)在面試等待時間打手遊
• 12.國華想在學校畢業後，找一份穩定、能獲得滿足感，並且在工作之餘能享有自己生活方式的工作；請問下列敘述何者不是國華所重視的工作價值觀？(A)安全感 (B)獨立性(C)成就感 (D)生活方式的選擇
• 13.台大醫學系畢業的呂冠緯，取得醫師執照後卻放棄這光明前程並投身公益。30 出頭的他，已是台灣最大線上學習平台、非營利「均一教育平台」的執行長。他更是錄製數學、物理、化學、生物等上千支的教學影片支援
• 14.男上司告訴女工讀生惠芳，如果願意與他發生一夜情，她就可以升遷為正式員工並獲得加薪；請問此行為屬於哪一種性騷擾簽約條件？(A)敵意性職場性騷擾 (B)交換式職場性騷擾(C)故意性職場性騷擾 (D)
• 15.羽球天后戴資穎自日本回國後，充分檢討此次奧運未能奪得金牌的原因，並勤加練習以修正。請問這是屬於哈佛大學教授加德納（Howard Gardner）的多元智能中的哪一個智能的展現？(A)空間智能 (
• 16.偉忠在班上成績大多是排行前三名左右，大家也會認為他的其他能力表現都不錯，這是指什麼現象？(A)月暈效應 (B)印象效應(C)比馬龍效應 (D)腳在門檻效應
• 17.怡君在學校與同學長期相處不順利，甚至是明顯影響她的學習表現，同學建議她可以找學校師長談談，請問她可以向哪個單位的師長求助？(A)教務處 (B)輔導處(C)實習處 (D)學務處
• 18. 下列哪個不是技術型高中畢業生會用到的升學考招網站?(A)台灣就業通 (B)技專院校招生策略委員會(C)技訊網 (D)技專校院入學測驗中心
• 19. 法律位階，由高至低排列，下列何者正確？(A)憲法＞命令＞法律 (B)法律＞憲法＞命令(C)憲法＞法律＞命令 (D)法律＞命令＞憲法
• 20. 依據我國現行制度，法律在立法院通過後，要經誰公布，才能發生效力？(A)總統 (B)行政院院長(C)立法院院長 (D)司法院院長
• 21.法律若以內容為區別標準，可分為實體法與程序法兩種。請問下列何者為程序法？(A)民法 (B)民事訴訟法(C)保險法 (D)刑法
• 22.當人民對於政府的行政處分感到不當甚至侵權時，可向原處分機關及其上級機關提請何種行政救濟？(A)訴願 (B)行政訴訟(C)國家賠償 (D)請願
• 23. 我國刑事訴訟法中規定，下列何者是代表國家偵查以及追訴犯罪？(A)法官 (B)書記官(C)檢察官 (D)律師
• 24.電視購物所買的商品，一般而言，於收到商品幾日內可以無須說明理由，直接退回商品？(A)3 日 (B)5 日(C)7 日 (D)14 日
• 25. 下列何者是正確的繼承觀念？(A)父債子還 (B)私生子具有繼承權(C)配偶的血親具有繼承權 (D)繼承順位男性優先於女性
• 26.契約自由的主要精神為「兩人以上的合意」，但也有合理的限制。下列何種契約是無效的？(A)口頭租借契約 (B)定型化契約(C)雙方合意之變更契約 (D)賭債契約
• 27. 下列哪一種智慧財產的保障無期限？(A)著作人格權 (B)著作財產權(C)專利權 (D)商標權
• 28.依照刑法的規定，縱使男女雙方同意發生性行為，惟只要其中有人未滿幾歲，就會被以「犯罪」論？(A)20 歲 (B)18 歲(C)17 歲 (D)16 歲
• 29. 發生下列何事時，可到法院「按鈴申告」？(A)被人毆打受傷 (B)老婆騎機車不戴安全帽(C)心愛的寵物小狗失蹤 (D)要求機車考照年齡降到 15 歲
• 30.某一天晚上，小玲在回家的路上遇到歹徒想對她加以侵害，小玲情急之下拿起路旁的石頭往歹徒頭上砸下去，結果歹徒被砸得滿頭是血，當場逃之夭夭，請問小玲為了保護自己而拿石頭砸向歹徒的行為，在法律上稱為？(
• 31. 家庭暴力防治法中的民事「保護令」，必須向哪個單位聲請核發？(A)家庭暴力防治委員會 (B)村里長(C)警察 (D)法院
• 32. 有關勞動三權與勞動三法的配對，何者錯誤？(A)團結權：工會法 (B)協商權：團體協約法(C)爭議權：勞資爭議處理法 (D)健康權：職業安全衛生法