【用戶】Shirakawa
【年級】大一下
【評論內容】公平理論 約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams） 指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺期望理論 佛倫(Vroom, 1964)
【用戶】必考上！
【年級】大三上
【評論內容】公平理論(為過程理論) 提出者:adams定義:本身的投入與報酬與他人相比，是否覺得公平。 公平就不影響他的行為。 不公平就會產生認知失調。如何解決?1.改變比較對象2.減少投入3.要求增加報酬4.離職期望理論(為過程理論) 提出者:Vroom模型:努力-績效-報酬-吸引力需求層級理論(為內容理論) 提出者:馬斯洛人有五大需要(由低而高):生理-安全-社會-自尊-自我實現當其需要滿足後即失去激勵的作用