【用戶】范倫堤拿 已上榜 一般行政
【年級】高三下
【評論內容】(A)目標錯置: 墨頓認為： 強調管理控制，為提升工作效率，促進組織目標之達成，但若過度即會造成工作人員唯唯諾諾，只把嚴格遵守規定當成首要重點，應用到行政人員身上，就是注重法規程序，而罔顧現實需求，這種狀況稱為目標錯置。 (B)墨菲定律: 認為不會發生的事情，必定發生，而且發生在毫不起眼、最糟的時候。(C)組織惰性： 任何組織在面對市場競爭壓力下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險。例如要法律保護，反對其他競爭者。此現象稱為組織惰性，亦即組織缺乏回應性及效率。(D)合法性危機:「合法性危機」指一個政府或政權的合法性發生動搖， 社會碰上了普遍地意識到，而政府卻不能解決的問題，如美國經濟大蕭條。或...