【蔡新凱】評論
人力管理：組織針對多樣化的努力會以吸引並維持具有天賦的員工作為回饋。組織績效：多樣化對組織的明顯效益是成本的節省和改善。策略性：管理勞動力的多樣化是組織內獲取績效、市占率、優良供應商的關鍵要點。道德觀點：多樣化本身原本就是一件正確的事情。
【小孟】評論
可以有更詳 細的說明嗎？
【【站僕】摩檸Morning】評論
原本題目:7多樣化對公司的利益，在策略性方面，以下何者為非?(A)增加對市場的瞭解，改善對多樣化顧客行銷的能力(B)增加銷售及市場占有率(C)傳統性的努力可以成為潛在性的競爭優勢-創新性(D)被視為道德行為;是正確的事修改成為7多樣化對公司的利益，在策略性方面，以下何者為非?(A)增加對市場的瞭解，改善對多樣化顧客行銷的能力(B)增加銷售及市場占有率(C)傳統性的努力可以成為潛在性的競爭優勢(D)被視為道德行為;是正確的事