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• 90.「簡化工作流程」是屬於職務再設計的哪一個項目？ (A)改善工作環境； (B)改善工作場所機具或設備； (C)改善工作條件； (D)調整工作內容。
• 19.勞工無正當理由, 1 個月內曠工達幾日者,雇主得依勞動基準法規定不經預告終止契約? (A)3 日； (B)4 日； (C)5 日； (D)6 日。
• 91.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或技 術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14 日； (B)15 日； (C)30 日；
• 79. 在傳染病防治策略中，下列何者屬於初級預防：①病媒管制 ②接觸史追蹤 ③暴露前預防注射 ④隔離或特殊處理 (A) ①②③④ (B) ①③④ (C) ②③④ (D) ①②③
• 20.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列何者正確？ (A)延長工作時間在 1 小時以內者，算 4 小時工時 (B)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工
• 92.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告 3 日，自刊登求才廣告期 滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (A)21 日； (B)14 日； (C)7 日； (D)28 日
• 21.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間 延長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1\/2； (D)
• 93.雇主聘僱就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定之外國人幾人以上，應依規定設置生活照顧服 務人員？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
• 80. 依據三段五級預防模式，下列何者屬於 COVID-19 防治之特殊保護措施？①利用快篩發現個案 ②實施疫苗注射 ③確診者早期接受治療 ④戴口罩 ⑤患者出院後追蹤管理 (A) ①② (B) ①③
• 22.女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，此項申請： (A)雇主不得拒絕，並不得減少其工資； (B)雇主可以拒絕； (C)雇主不得拒絕，但可以減少其工資； (D)視雇主之良心而定。
• 94.依就業服務法第 61 條規定，外國人在受聘僱期間死亡應由誰代為處理其喪葬事務？ (A)外勞來源國在台辦事處； (B)仲介公司； (C)雇主； (D)縣市政府。
• 23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
• 81. 張生因同學推擠由二樓樓梯滾落至一樓，下列急救處置中何者不適切？ (A)盡速將傷者移到平坦處 (B)檢查意識 狀態 (C)維持呼吸道通暢 (D)通知家長
• 95.申請外籍看護工之雇主與被看護者之間，具備下列何種親屬關係時，不符合申請資格？ (A)配偶； (B)直系血親； (C)4親等內之旁系血親； (D)1親等之姻親。
• 24.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停 薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。
• 96.下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (A)返鄉諮詢服務； (B)飲食及住宿之安全衛生； (C)人身安全之保護； (D)文康設施及宗教活動資訊。
• 25.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
• 97.雇主依就業服務法第58條第1項規定申請遞補第2類外國人者，應於外國人出國或死亡之日起幾個月內申請遞補？ (A)1 個月； (B)2 個月； (C)3 個月； (D)6 個月。
• 82. 學校進行健康檢查，有關脊柱側彎的評估發現，下列何者不正確？ (A)脊柱不在一直線 (B)彎腰時雙肩高度不等 (C)肩胛骨一前一後 (D)兩腳內踝靠攏，兩膝距離 7.5cm
• 26.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
• 98.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約； (B) 不收受規定標準以外之費用； (C)依規定填寫主管機關規定之報表； (D)
• 83. 學校衛生護理師欲探討校園內罕見病例的危險因子，下列何種研究方法最適當？ (A)生態研究法(ecological study) (B)病例對照法(case-control study) (C)橫
• 27.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前 有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在： (A) 就業服務法； (B) 勞動基準法； (C) 就業保險法；
• 99.依就業服務法第 46 條之規定，私立就業服務機構為從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，辦理其在中華民國境內工作之就業服務事項，應與外國人簽訂書面契約， 並載明下列事項，下列何
• 28.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。