【用戶】C.C
【年級】高三下
【評論內容】(A)月暈效應（halo effect）：指人們在進行社會知覺時，會基於一個人某方面一項好的特質，而對他在其他方面的行為和特質也同樣做出好的評價。(B)近因誤差（recency bias）：只由於績效評估通常是每隔半年或一年進行一次。但我們的記憶本來就對最近發生的事情記得最清楚，儘管員工近期的工作行為，可能並不是近半年或一年來典型樣本。(C)過嚴或過寬傾向（strictness or leniency bias）：又稱為正向偏誤，是指有些主管由於個人人際哲學、會為了避免與部屬發生衝突，即使員工的實際工時表現並無理由可以得到高的分數，但仍傾向給大多數員工過於高估的考績分數。(D)刻板印象（stereotype）：指人們對某個特定群體的人的一種負面而且先入為主的觀感或看法。