
【劉煥明】評論
負功能: 1. 抗拒變遷:反對改變 2. 角色衝突:人員在非正式組織與正式組織中的角色容易發生衝突 3. 傳撥謠言:由於非正式組職的溝通頻繁且不受限制,謠言容易形 成 4. 強求一致(順適):成員有不同意見,不允許表現出來,被要求和 他人一樣 5. 循私不公:由於成員凝聚力強,往往彼此相互袒護,甚至尋私違 法
【uu】評論
非正式組織是基於情感自然因素所結合而成,且具備有無意識與不定型特性的一種組織型態。其對正式組織經常會產生以下的正負功能:(一)正功能:1.維護組織所抱持的文化價值:非正式組織皆抱持相同的觀念和價值,且因此種因素的使然,增強了人員彼此的關係與內聚力,而促使成員更團結合作。2.提供人員社會滿足感:非正式組織能使成員能在龐大的組織體系中,給予社會地位的承認,以及和他人互動聯繫的機會,使之能夠獲得認同感與歸屬感的滿足。3.促進有效的溝通:非正式組織本身即是一個溝通的網狀體系,俾使組織的各種訊息能夠迅速的傳播,而避免正式溝通的障礙。4.具有社會控制作用:非正式組織皆具有約束成員的力量,而其作用又包括以下兩種:(1)...