資訊推薦

• 21 下列何者屬於人事行政的新趨勢？(A)筆試用人的堅持 (B)政治行政的二分(C)常任文官永業化 (D)人事行政民主化
• 23 下列何者非屬於部外制人事機構之優點？(A)避免任用私人 (B)能與行政機關充分配合(C)對人事行政能通盤籌劃 (D)不受政黨與行政首長控制
• 24 依據憲法增修條文規定，考試院對於下列那一類事項，保有決策與執行之完整職權？(A)任免 (B)考績 (C)級俸 (D)保障
• 22 職位分類的人事制度，是以何者為中心的設計？(A)人 (B)事 (C)權 (D)德
• 28 行政院主計總處在我國中央政府預算籌編過程中的角色是：(A)國庫財務的調度者 (B)預算審核的守門人(C)貨幣政策的決策者 (D)普世價值的倡議者
• 27 民國 108-109 年度「前瞻基礎建設計畫」之預算，屬於下列那一種類型的政府預算？(A)國安預算 (B)緊急預算 (C)追加預算 (D)特別預算
• 25 公務人員普通考試及格者，取得第幾職等的任用資格？(A)三 (B)四 (C)五 (D)六
• 26 下列何者不是我國的地方稅？(A)營業稅 (B)地價稅 (C)房屋稅 (D)使用牌照稅
• 29 依憲法規定，立法院在審議中央政府總預算案時，應遵循下列那一項規定？(A)不得為凍結支出之提議 (B)不得為刪減資本支出之提議(C)不得為增加支出之提議 (D)不得為零基編列之提議
• 30 在政府預算決策過程中，由行政院提交立法院審議的文件為：(A)總決算審核報告 (B)總預算案(C)法定預算 (D)總概算
• 32 下列何者不是目標管理的特色？(A)具備成果或目標導向 (B)對人性的看法趨於負面假設(C)重視成員參與 (D)強調成員的自我評鑑
• 31 針對策略規劃中常使用的 SWOT 分析之敘述，下列何者錯誤？(A)優點（Strength） (B)缺點（Weakness）(C)機會（Opportunity） (D)時機（Timing）
• 33 下列針對政策評估之敘述，何者是錯誤的？(A)過程評估包括對政策問題認定的過程做評估(B)評估政策成敗時，產出（output）評估比影響（impact）評估更為重要(C)預評估包括在政策尚未開始執
• 34 某甲是 K 國總統的「好友」，經常在政府決策上發揮重要的影響力，此一現象屬於下列那一種權力的來源？(A)操縱權力 (B)參照權力 (C)資訊權力 (D)關聯權力
• 35 關於組織內衝突之敘述，下列何者錯誤？(A)衝突具有改變組織文化的作用(B)降低差異性有助於降低不良衝突(C)結構差異是衝突來源(D)衝突毫無益處，應全力避免
• 36 學者庫姆斯（W.T.Coombs）指出危機溝通的相關文獻中，有三項常見的原則，下列何者不在其中？(A)一致（consistent） (B)開放（open）(C)創新（innovative） (D
• 37 下列何者與國家發展委員會所設置「公共政策網路參與平台」的目的無關？(A)公民自決 (B)政策諮詢 (C)公民參與 (D)開放政府
• 39 賽蒙（H.Simon）研究組織人員的決策後，提出下列何種決策途徑？(A)理性廣博決策途徑 (B)綜合理性決策途徑(C)滿意決策途徑 (D)漸進決策途徑
• 42 下列何者不是新公共管理的核心觀念？(A)顧客導向 (B)機關中心觀點(C)企業型政府 (D)公共服務民營化
• 41 依據新公共管理理論，簽約外包主要是透過下列何種機制來提供公共服務或財貨？(A)政府 (B)市場 (C)家庭 (D)社會
• 40 下列何者最接近「效能」的定義？(A)聽從利害關係人的意見 (B)投入到產出過程的耗時度(C)目標達成度 (D)產出和投入的比率
• 44 六都之間事權如發生爭議時，應由下列那個機關來解決？(A)臺灣省政府 (B)內政部 (C)行政院 (D)立法院
• 47 下列何者與回歸市場機制的精神無關？(A)公立棒球場委託職棒球團經營 (B)行政機關外聘民間顧問審查計畫(C)電信市場開放業者競爭 (D)公營事業釋股
• 45 下列何者不是成功舉辦公民會議的前提？(A)參與人數越多代表性越高 (B)基於開放平等原則(C)提供充分且均衡的資訊 (D)以公共利益為核心
• 43 依據我國地方制度法之規定，下列何者不是地方自治團體？(A)宜蘭市 (B)國姓鄉 (C)板橋區 (D)埔里鎮