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76. 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動,從佛洛依德(Freud)的觀點來看,是指何種防衛機制? (A)反射 (B)攻擊 (C)協同 (D)昇華。
問題詳情
76. 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動,從佛洛依德(Freud)的觀點來看,是指何種防衛機制?
(A)反射
(B)攻擊
(C)協同
(D)昇華。
參考答案
答案:D
難度:
簡單
0.733
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75. 工作氣質測驗中,能夠守本分,不冒犯上司,與上司維持良好的關係者,是屬於哪一種職業性格? (A)督導性強 (B)上下關係好 (C)忍受性高 (D)影響力大 。
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77. 對於生涯所下的定義各有不同層面論點,其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰? (A)舒伯(Super) (B)哈爾(Hall)(C)何倫(Holland) (D)米勒
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78. 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導,其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討,最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題? (A)正向
79. 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導,下列敘述,何者為當事人最高一層的需求? (A)自尊 (B)生理 (C)安全 (D)自我實現 。
80. 密爾斯.朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型,有關各類型的名稱說明,下列敘述何者正確? (A)「F」代表情感型 (B)「E」代表內向型 (C)
81. 甲君是某家企業的主管,工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載,對工作失去熱忱。下列敘述,何者最能反應甲君的身心狀態? (A)生涯耗竭 (B)生涯迷思 (C)生涯挫折 (D)生涯
82. 近年由於人類生命延長之故,許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃? (A)幼兒時期 (B)兒童時期 (C)青少年時期 (D)中、老年時期 。
83. 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一? (A)行動計畫 (B)性向 (C)定義問題 (D)選擇方案 。
84. 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗,最初源自於 (A)生涯發展論 (B)特質因素論 (C)心理動力論 (D)生涯決定論 。
85. 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REBT)強調 ABC 模式,其中所指的「B」代表何者? (A)信念 (B)結果 (C)事件 (D)行為 。
86. 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變? (A)心理分析(B)認知治療 (C)行為治療 (D)現實治療 。
87. 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序,下列何者最為正確? (A)成長→探索→建立→維持→衰退 (B)探索→成長→建立→維持→衰退 (C)建立→成長→維持→探索→衰退 (D)維持→探索→建立
88. 在職涯輔導的理論使用中,下列哪 1 個理論,主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求? (A)認知治療 (B)現實治療 (C)行為治療 (D)個人中心治療 。
89. 每個人的職涯發展需求不同,若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看,下列何者為最基礎階層的需求? (A)自尊 (B)生理 (C)安全 (D)自我實現 。
90. 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大,此時,就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓,下列哪 1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或
91. 依據何倫(Holland)人格類型分析,與傳統型(C )一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型? (A)研究型(I) (B)藝術型(A ) (C)企業型(E) (D)社會型(S
92. 面對多種職涯選擇的求助個案,A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法,A 強調價值觀排序,B 主張興趣優先,C 強調專業技能,D 著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)
93. 甲君已經有 10 年的工作年資,為了實踐自己的生涯理想,決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看,對於有所規劃
94. 甲君因為公司改組,遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向,下列何種問題,會
95. 後現代主義盛行之後,凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關,他人不易察覺,甚至自己本身也不一定
96. 凱立(Kelly)的建構理論,包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋」,是屬於何種建構? (A)統轄建構 (B)從屬建構 (C)邊緣建
97. 甲君引導處在抉擇十字路口的乙君,針對不同選項,進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考」(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「
98. 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態,他將這種型態命名為「精慮性的決定型態」(elaborately decided)。下列敘述,何者最能反映此一型態的分化性
99. 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較,而且請甲君進行重要程度評比,試圖讓甲君從評比過程與最後結果,瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看,此位就業服務人員最可能運用下列何種技術?
100. 甲君希望自己日後可以有高薪工作,就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的?」並繼續再問「如果真的有高薪?你會有何感受?你的想法是什麼?」,如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮
1.西元 1948 年 1 月 30 日,被印度人稱為「聖雄」的偉大領袖甘地,被一位男子開槍射殺;他的靈車有數十萬人送行,路上更撒滿了馨香的花朵。請問:關於此位「聖雄」的事蹟,下列何者正確? (A)呼
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