問題詳情

16.受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定：
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有所害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分

參考答案

答案：D
難度：簡單0.75502
統計：A(22),B(77),C(28),D(752),E(0)

用户評論

【小教上岸了！謝謝阿。需要】評論

(B)受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。(D)僅限「罰鍰」，第三十八條（罰則）、第三十八條之一（罰鍰） 。

【Kim Kuo】評論

亦可參見性別工作平等法第13條和27條喔～