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60、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法 (B)短文法(C)劳动定额法 (D)排列法
問題詳情
60、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。
(A)成绩记录法
(B)短文法
(C)劳动定额法
(D)排列法
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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111、运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有()(A)鼓励别人改进想法(B)强调想法的数量(C)不批评别人的想法(D)强调想法的质量(E)思想愈激进愈开放愈好
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62、绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差 (B)自我中心效应(C)分布误差 (D)评价标准误差
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103、培训课程计划的内容主要包括()(A)培训目标的选择(B)培训范围的确定(C)开发时间的估算(D)主要课题的界定(E)课程开发费用的初步预算
108、结果导向型的绩效考评方法包括()(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法(B)短文法(C)劳动定额法(D)目标管理法(E)直接指标法
112、战略导向的KPI体系的特点包括()(A)自下而上汇总目标(B)以控制为中心(C)自上而下分解目标(D)以战略为中心(E)考评指标以财务指标为主
118、()属于以绩效为导向的工资结构(A)计件工资(B)提成工资(C)效益工资(D)岗位工资(E)技能工资
1657.甲欲殺乙,刺其胸部一刀後,因見鮮血流出,突然感到害怕,乃迅速將乙送醫,但仍因傷重致死,甲所為依現行刑法規定,應屬下列何罪? (A)殺人既遂罪 (B)殺人罪之障礙未遂犯 (C)殺人罪之中止犯
63、设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;⑧指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。(A)②③①④ (B)③①②④(C)②①③④ (D)①②③④
104、作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()(A)强调课程重点(B)提高学习效果(C)关注信息反馈(D)明确操作规程(E)节约培训成本
53、不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以下最适合于态度培训的方法是( )。(A)课堂讲授 (B)情景模拟(C)示范模拟 (D)角色扮演
113、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()(A)应用范围广(B)可用于个人的工作产出分析(C)适用于各种工作岗位(D)可用于团队的工作产出评估(E)可分析企业下属的各个部门
119、企业年金方案的主要内容包括()(A)终止缴费的条件(B)计发办法(C)支付企业年金待遇的条件(D)支付方式(E)员工企业年金个人账户管理方式
125、劳动争议仲裁的基本原则包括()(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则
109、关于成绩记录法的表述正确的有()(A)时间、人力和成本耗费较高(B)需要聘请外部专家参与评估(C)适用于工作内容不确定的岗位(D)与行为量表等考评方法结合效果更好(E)由外部专家来验证工作成绩
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括()(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额
120、以下对劳务派遣的表述正确的是()(A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一(D)被派遣劳动者的接受
64、对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( ),(A)简单相加法 (B)系数相乘法(C)百分比系数法 (D)自然数计分法
115、对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有()(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法
61、日清日结法的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标:③控制。正确的顺序为( )。(A)③①② (B)①②③(C)③②① (D)②③①
65、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。(A)生产指标 (B)时限指标(C)利润指标 (D)收益率指标
121、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位()(A)必须具备企业法人设立的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同(E)可由企业设
66、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。(A)设置更为全面的指标体系,(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率的
67、在360度考评中,主观性最强的维度是( )。(A)上级评价 (B)同级评价(C)下级评价 (D)自我评价
68、具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是( )。(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
77、( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。(A)形式上的雇主 (B)接受单位(C)劳动行政部门 (D)劳务派遣单位
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。(A)2组 (B)5组(C)10组 (D)20组
78、为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括( )。(A)接受单位 (B)派遣期限(C)派遣单位 (D)接受单位的工作岗位