【用戶】Adonsen
【年級】大二上
【評論內容】(一)排列法(Ranking Method)又稱為等級法、分等法、順序法等，是最早的工作評價法。將組織內工作依照困難度及責任程度排列比較，並依此決定工作價值的高低。1.優點：施行時較為容易，在理論與計算上省事，故節省費用。2.缺點：兩種工作相互差異之程度，難以推知，且條件籠統對於工作關係不確實。個人不易評級多數工作，團體不易評級所有工作，其結果頗欠公平。(二)分級法(Scaling Method)又稱定等法，即以職責輕重為基準之工作分類，首先先定義一套衡量工作價值的等級尺度，然後對每一種型式工作予以詳細之註釋與定義，再將工作說明書的內容與等級尺度相比較，如果相互符合，就將該工作歸類於該等級尺度。其優缺點與上述排列法相同。(三)計點法(P...