題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
193. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規定,下列何者正確? (A)每月按基本工資 60%發給 (B)每月按基本工資的 80%發給 (C)每月按投保薪資 60%發給 (D
問題詳情
193. 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規定,下列何者正確?
(A)每月按基本工資 60%發給
(B)每月按基本工資的 80%發給
(C)每月按投保薪資 60%發給
(D)每月按投保薪資的 80%發給 。
參考答案
答案:A
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
上一篇 :
192. 依就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料,並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關? (A)1 個月 (B)
下一篇 :
194. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年? (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
資訊推薦
195. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約符合下列哪一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期間超過60 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前後
196. 依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
197. 依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3 個月 (B)4 個月 (C)5 個月 (D)6 個月
198. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C)受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情
199. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C
200. 依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40日 。
14. ( )一磁鐵斷裂如右圖,則斷裂處會感應生成什麼磁極? (A)甲:N、乙:S (B)甲:S、乙:N (C)甲:N、乙:N (D)甲:S、乙:S。
202. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (
203. 依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,依規定須發給勞工資遣費者,應於終止勞動契約至遲幾日內發給? (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日 。
204. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年? (A)1 年(B)3 年 (C)5 年 (D)7 年 。
205. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並至少保存多久? (A)1 年(B)3 年 (C)5 年 (D)永久 。
206. 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過多少小時? (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時 。
207. 依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作 5 年以上 10年未滿者,每年應給予特別休假幾日? (A)7 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)30 日 。
208. 依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿 10 年以上者,每 1 年加給 1 日之特別休假,最多加至幾日為止? (A)30 日 (B)35 日(C)40 日 (D)45 日 。
209. 依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時
210. 依勞動基準法規定,童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人,不得從事危險性或有害性之工作? (A)17 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
211. 依勞動基準法規定,最高未滿幾歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件? (A)16 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲 。
212. 依勞動基準法規定,童工每日之工作時間不得超過 8 小時,例假日之工作時間規定為何? (A)不得超過 2 小時 (B)不得超過 4 小時 (C)不得超過 6 小時(D)不得工作 。
213. 依勞動基準法規定,童工不得於下列哪一段時間內工作? (A)午後 8 時至翌晨 6 時 (B)午後 9 時至翌晨 7 時 (C)午後 10 時至翌晨 8 時 (D)午後 11 時至翌晨 9 時
214. 依勞動基準法規定,在一般情形下,雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作? (A)午後 7 時至翌晨 6 時 (B)午後 8 時至翌晨 6 時 (C)午後 9 時至翌晨 6 時 (D)午後
215. 依勞動基準法規定,女工受僱工作未滿六個月者,其因產假停止工作期間,工資發給之規定,下列何者正確? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給(D)加倍發給 。
216. 依勞動基準法規定,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工,得由雇主報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡。但不得少於幾歲? (A)45 歲 (B)50 歲 (C)55 歲 (D)60
217. 依勞動基準法規定,因執行職務致身心障礙不堪勝任工作,而強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的勞工退休金? (A)10% (B)20% (C)30% (D)40% 。
218. 依勞動基準法規定,勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會,勞工代表人數比例不得少於多少? (A)4 分之 1 (B)3 分之 1 (C)2 分之 1 (D)3 分之 2 。
219. 依勞動基準法規定,勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,至遲因幾年間不行使而消滅? (A)5 年 (B)10 年 (C)15 年 (D)20 年 。