【Liyen Young】評論
http://blog.xuite.net/kc6191/study/17817992壹、新管理主義興起的背景70年代末期，政府部門的膨脹、官僚組織壯大、冗員充斥、財政日益困難，但行政效率卻低落的現象在許多國家陸續浮現，加速了新公共管理觀念的擴散。公共服務一直為人所詬病的原因，包括傲慢、昂貴、不負責任、拒絕變遷、無法處理挑戰、缺乏創造力、沒有效率。此時的發展是企圖跳脫韋伯式的官僚體制所假設的層級節制與嚴密控制，強調增加管理者的自主性和彈性。除此之外，尋求新管理主義的變革之道，另外還基於以下幾項原因與趨勢：一、面對全球化之後的社會、經濟壓力。二、實用主義。三、民粹主義。四、公部門與私部門之間關係的改變。五、走向小政府的科層設計與意識型態...
【Yan】評論
新管理主義（New Managerialism）