資訊推薦

• 45. 勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，依勞動基準法第20條規定，應由新雇主繼續予以承認之年資，應如何處理？(A)依雇主決定。(B)應承認一半。(C)應重新計算。(D)應
• 46. 請問舊制勞工退休金計算標準為何?(A)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與2個基數；第16年開始1年給與1個基數。(B)同一事業單位服務年資15年以下，1年給與1個基數；第16年開始1年給
• 47. 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
• 48. 依勞動基準法規定，勞工工作10年以上年滿幾歲時，得自請退休？(A)50歲。(B)55歲。(C)60歲。(D)65歲。
• 49. 勞退新制適用對象何者為非？(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)獲准居留之外籍配偶。(C)外籍勞工。(D)工讀生、臨時人員。
• 50. 下列關於舊制退休金制度描述何者正確？(A)法源依據為勞工退休金條列。(B)退休金之提繳年資無須在同一事業單位。(C)年滿60歲，無論在職與否皆可請領。(D)適用勞基法勞工(不限本國籍)。
• 51. 適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞資雙方簽定之約定書，其內容應包括下列事項?(A)敘明排除勞動基準法之條款。(B)敘明勞工職稱。(C)工作權責及工作性質。(D)以上皆是。
• 52. 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務何者為非?(A)勞動契約。(B)技術生核備。(C)輔導成立勞資會議。(D)勞工退休準備金管理。
• 53. 勞工適用勞工退休金條例後，得否再變更選擇適用勞動基準法退休金制度規定?(A)可以。(B)不可以。(C)請雇主變更。(D)自行發函向勞保局變更。
• 55. 小明為A公司98年7月1日新進之勞工，其退休金制度為下列何者？(A)由小明自己決定。(B)無規定。(C)適用勞工退休金條例。(D)勞動基準法。
• 54. 依勞工退休金條例規定，資遣費應於終止勞動契約多久內發給？(A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
• 56. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時：(A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
• 57. 工讀生小美工作3個月了，向雇主阿財表示因課業忙碌想要離職，但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來，於是告訴小美離職需要提前1個月講才算數，並打算趁這1個月徵人，阿財可以這麼做嗎？(A)可以，阿財可單
• 58. 勞工章魚哥採輪班制，雇主蟹老闆在更換班次時，應至少給章魚哥連續幾小時之休息時間?(A)12小時。(B)11小時。(C)10小時。(D)9小時。
• 60. 勞工魯夫規劃明年要出國旅遊，因為需要較長之假期，魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假，下列敘述何者有誤？(A)魯夫年度終結未休之日數，得經與阿財協商遞延至次一年度實施。(B)魯夫經遞延至
• 59. 下列針對「例假」與「休息日」之敘述，下列何者有誤?(A)「例假」屬於強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康。(B)雇主可視營運狀況取消勞工「例假」之權利。(C)「休息日」
• 61. 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
• 63. 關於舊制勞工退休金給與標準，未滿半年及滿半年未滿1年之年資應如何計算？(A)未滿半年以半年計，滿半年未滿1年以1年計。(B)無條件捨去。(C)無條件以1年計算。(D)依雙方約定。
• 62. 依勞動基準法規定，再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按平日每小時工資額加給
• 64. 依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？(A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。(B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年。(C)雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在
• 66. 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，其中「各項目」，不包含下列哪個項目？(A)工資總額。(B)平日每小時工資額。(C)勞工保險費。(D)醫療補助費。
• 65. 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
• 68. 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
• 67. 雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，請問該請求權自何時起算5年間不行使而消滅?(A)勞工退休時。(B)勞工離職時。(C)勞工知
• 69. 勞工離職時，下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」?(A)小明因公司歇業而被資遣。(B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。(C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。(D)小華因