【Fly*(負能量應援中)】評論
聖吉 ( Senge ) 提出七種組織的學習障礙是就人員的思惟傾向( mindsets ) 或心智模式來探討的，分述如下：一、本位主義的思考方」( I am in my position ) :「組織成員」由於「功能性」的「分工」，而「長期」以來養成忠於「自己本位」的「工作」，使「角色」與「自己」的「身分」相互「混淆」。二、歸罪於外的態度( the enemy is out there ) :「本位主義」的「思考方式」，往往會將「責任推卸」給「別的部門」，這是沒有「系統」的「思考方式」所「造成」的「結果」。三、負起責任的幻想( the illusion of taking charge ) :(一)「管理者」在面對「難題」時「宣稱」需要「負起責任」，即「我們」應「面對難題」，勿「等待他人」的「行動」...
【Ruei】評論
七種學習障礙：1.本★★★2.★★★★3....
【砂砂醬】評論
七種學習障礙：1.本位主義