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• 64. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，哪個選項不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條
• 65. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為2年11個月，應於幾日前預告勞工？(A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
• 66. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？(A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
• 67. 下列關於退休金的描述何者為非？(A)舊制的年資得依照勞動基準法計算，並向公司請領退休金。(B)雇主必須替保留舊制年資及同時選擇新制之員工，提撥新、舊制之退休金。(C)選擇新制退休金制度後，舊制
• 68. 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
• 69. 雇主依法提撥之勞工退休準備金，何時可以辦理領回，下列描述何者不正確？(A)事業單位與勞工依法定標準結清年資後，已無須支付勞工舊制退休金。(B)已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。(C)事
• 70. 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利。(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益。(C)勞工的退休金不得
• 71. 下列何者適用勞工條休金條例?(A)適用勞動基準法之本國籍勞工。(B)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣地區工作之外國人。(C)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留在台灣
• 72. 依據勞工退休金條例第11條第3項規定，勞雇雙方於何種期間，約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2所規定之給與標準結清保留年資者，從其約定？(A)勞動契約終止。(B)團體契約到期。(C)工
• 73. 小明的雇主每月依照小明的出勤狀況發給全勤獎金，又依照小明的工作達成預定目標發給績效獎金，請問按照勞動基準法規定雇主發給小明的全勤獎金及績效獎金是否為工資並計入小明「平均每小時工資額」計算小明的
• 74. 下列何項情形終止契約時，雇主可不給付勞工資遣費？(A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。(B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任，因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫
• 75. 民國94年7月1日後受僱之本國籍勞工，應如何適用勞工退休金條例？(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制。(B)5年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制。(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國99
• 76. 勞工於請領退休金前死亡，依據勞工退休金條例之規定，下列何者正確？：(A)應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。(B)無規定。(C)無退休金請求權，應改向雇主請領撫卹金。(D)以上皆非。
• 77. 依勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)36小時。(B)46小時。(C)56小時。(D)66小時。
• 78. 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？(A)1天。(B)1.5天。(C)2天。(D)2.5天。
• 79. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小琪於A事業單位工作滿1年，A事業單位應給予小琪特別休假幾日？(A)2日。(B)3日。(C)5日。(D)7
• 80. 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。
• 81. 保留年資的要件，下列何者為是？ ___________，具備上開3要件之勞工，始有保留年資規定之適用，勞雇雙方才可依同條第3項規定，約定結清年資。(A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年
• 83. 普通傷病假依年內未超過幾日之部分，工資折半發給？(A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
• 82. 依勞工請假規則，某甲的丈母娘過世，有關喪假之敘述，何者正確？(A)丈母娘非某甲之血親，故不用給與喪假。(B)丈母娘係某甲之一等姻親，應給與喪假8日。(C)配偶之父母過世與自己父母過世相同，給予
• 84. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形？(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。
• 85. 依勞動基準法第7條規定，雇主有置備勞工名卡之義務，當雇用童工時，尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
• 86. 下列關於工資之敘述，何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放，應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給1
• 87. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
• 90. 違反勞動基準法第6條：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。」之規定者，其罰則為何？(A)處5年以下有期徒刑。(B)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金。(C)處3