【sandra】評論
現場重建之步驟,第一步一定是需要蒐集跡證...
【きんじょうすい】評論
行政學 4種層次的評估模型柯克派翠克(D. L. Kirkpatrick)所提出的(four level evaluation model)四層次評估模型經常被用來評估培訓計畫的成效。評估培訓計畫的成效可區分4個層次,下列說明何者錯誤?(A)反應層次(reaction level)主要在衡量員工對訓練課程的喜愛及滿意程度,通常於課程結束後以問卷方式進行評估(B)反應層次(Reaction level) 12 Kirkpatrick(柯克柏翠)針對教育訓練一般機構常用「滿意度調查問卷」屬於那一類?(B)學習層次(learning level)主要在衡量員工透過訓練學得新知識與技能的程度,應於員工回到工作崗位後以行為導向之績效評估量表衡量學習是受訓前後,不是返...