問題詳情

四、當勞資爭議發生後，勞資雙方都有可能採取爭議行為來迫使對方接受己方的主張。但由於爭議行為可能會造成勞資雙方正常運作的破壞與損失，因此，爭議行為通常都會有行使的限制規範。請就我國《勞資爭議處理法》說明爭議行為之「冷卻期」（cooling-off period）及「特定勞工」與「特定行業」限制的相關規範。（25 分）

編輯私有筆記及自訂標籤勞資關係-108 年 - 108 地方特考_勞工行政_四等：勞資關係概要#81393
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