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• 【題組】71、What might be the most suitable title for the text?(A) Two Important Tests on Airplanes (B) T
• 2．公司中的流言飞语属于（ ）。(A)正式沟通(B)非正式沟通(C)横向沟通(D)分散沟通
• 【題組】74.该企业调整后的组织机构形态是（ ）。(A)职能制(B)矩阵制(C)事业部制(D)多维立体制
• 21. —Can I look at the menu for a few more minutes before I decide?—Of course. _______ sir.(A) Make
• When someone has deeply hurt you, it can be extremely difficult to let go of your anger. But forgive
• 3．彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（ ）。(A)局部思考(B)单独学习(C)建立共同愿景(D)被动适应
• （二）F企业是生产专业电气开关设备的公司，产品生产多年已处于成熟期，产品市场份额为10%.在该行业中位于前三名的企业市场份额分别为：A业30%，B业27%，C业20%.该行业市场稳定，但竞争也十分激烈
• 12．在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）。(A)企业最高领导人(B)人力资源部门(C)员工本人(D)工会
• 1.杜威認為在擬訂教育目標時應注意幾個原則，以下那一個不包括在內？(A)教育的目標必須以受教者本身的行為和需求為根據(B)目標要能轉化為配合受教者行為的一套方法(C)教育目標應體現文化的最高理想(D)
• If you are a recent social science graduate who has had to listen to jokes about unemployment from y
• 4．计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。(A)目的性(B)固定性(C)主导性(D)效率性
• 69.收局阶段是一项交易谈判的最后阶段，也称为谈判终局。不同的终局方式有自身的行为规范，因此在收局阶段必须（ ）。(A)准确判断形势(B)及时表达成交意图(C)选择报价时机(D)慎重对待谈判文书
• 【題組】76.F企业在做竞争者分析时，可以认为A业是（ ）型竞争者。(A)从容不迫(B)选择(C)凶勐(D)随机
• 13．整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）。(A)人力资源规划(B)人力资源战略(C)人力资源市场调查(D)工作分析
• 【題組】73、Compared with graduates of other subjects, social science graduates _____(A) are ready to cha
• 5．关于企业内非正式组织，下列说法错误的是（ ）。(A)非正式组织没有一个确定的正式目标(B)非正式组织的成员往往是变动的(C)非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投，或者由于共同的习惯而形成的自
• 70.在工商谈判收局阶段，可以采取多种方法促使成交。经常使用的方法包括（ ）。(A)消除障碍法(B)正面套取法(C)提供选择法(D)结果比较法
• 【題組】77.在产品的成熟期，F企业实行的是（ ）型策略。(A)进攻(B)防守(C)撤退(D)反击
• 14．绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。(A)关键事件法(B)平衡记分法(C)民意测验法(D)责任中心法
• 中央與地方權限的劃分，對於剩餘權之歸屬發生爭議時，憲法本文規定係由下列何者解決之？(A)總統(B)國民大會(C)立法院(D)司法院
• 【題組】74、The underlined word "land" in the last paragraph probably means ____(A) keep for so
• 6．如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则（ ）。(A)企业的管理层次可加大(B)企业的管理人员应增加(C)企业的管理幅度应减小(D)企业的管理幅度可加大
• 【題組】66、According to the writer, what is the right way to calm down after being hurt?(A) Try to figur
• 【題組】78.企业在维持现有市场上，实行了（ ）级关系营销。(A)一(B)二(C)三(D)四
• 15．人力资源管理的首要职能是（ ）。(A)人才开发(B)人才保持和激励(C)人才获取(D)人才评价与调整