【特爾安娜絲】評論
什麼是M理論？？
【誠】評論
XY理論(極端觀點)-McGregor提出X理論：人性本惡，員工是被動的，需要嚴加監督或強迫的方式管理，重視制度。Y理論：人性本善，認為可以通過激勵的方式使員工自動自發地為公司工作。Z理論(系統觀點)-Sisk和Megley提出一個體在同一時點，Ｘ、Ｙ兩種人性都存在，比例一樣多。Z理論強調管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和親密性所組成。根據這種理論，管理者要對員工表示信任，而信任可以激勵員工以真誠的態度對待企業、對待同事，為企業而忠心耿耿地工作。Z理論將東方國度中的人文感情揉進了管理理論。科學管理學派重在「靜態」層面的探討；人群關係學派則偏重「動態」層面的研究。Ｚ理論主張兩者兼顧，視組織為一「有機體」，視組織為社會之一...