【Zoey Hsu】評論
第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
【Keep Happy Mo】評論
所以如果為了照顧小孩子影響到工作? 公司是不可以處罰的囉?
【yip0429】評論
可以扣薪之類的吧，例如遲到、早退扣薪水，但不能資遣、離職等等
【後起之秀_莊弘明】評論
原則上 公司不可使之離職但可扣薪水抵押反正 薪水不管怎樣扣 扣到光 就是不能 讓你離職