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303.針對員工個人工作表現的評價,評估的結果可作為升遷、加新、分紅利的基礎,也可以做為是否需加強技術和能力的訓練,或是調整職務,甚至終止雇用的參考,此項評估稱為?(A)能力評估;(B)工作評估;(C
問題詳情
303.針對員工個人工作表現的評價,評估的結果可作為升遷、加新、分紅利的基礎,也可以做為是否需加強技術和能力的訓練,或是調整職務,甚至終止雇用的參考,此項評估稱為?
(A)能力評估;
(B)工作評估;
(C)績效評估;
(D)考核評估。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
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289.連鎖百貨公司的設立,促使原來的單店組織方式產生改變,其中採購作業可集權化,但營運管理決策可由分公司做主,稱為以下何種方式?(A)連鎖經營的店;(B)平等經營的店;(C)分開經營的店;(D)母雞
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290.不同型態的連鎖零售商,通常使用平等經營的商店組織形式,下列何者為其特性?(A)連鎖總部握有集權化的整體權力和責任,個別商店管理者僅對該店的銷售績效負責;(B)由一個嚴密的控制系統聯繫所有管理訊
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304.績效評估工作可分為定期及不定期二類,最常用的評估方法是下列哪一種?(A)目標考評法;(B)評等尺度法;(C)序列比較法;(D)小組評價法
305.薪酬包含直接金錢給付和間接給付,請問下列何者非間接給付?(A)紅利;(B)休假;(C)保險基金;(D)退休基金。
306.員工的薪資並不直接與銷售量有關聯,而是與工作時間長短有關,例如周薪、月薪或年薪,請問這種薪資制度稱為?(A)半薪制;(B)完全的佣金制度;(C)固定薪資制;(D)時薪制。
291.在企業集團內藉著中央共同的所有權,同時經營多種不同型態的零售組織,為下列何種零售組織類型?(A)小型零售業零售設計;(B)百貨公司組織設計;(C)零售商店之組織;(D)零售多角化。
292.台灣的統一零售集團經營家樂福量販店、統一超商、統一星巴克咖啡、康是美藥妝連鎖店等,為下列何種零售組織類型?(A)零售多角化;(B)小型零售業零售設計;(C)零售商店之組織;(D)百貨公司組織設
293.主管管理的員工越多,則其控制幅度越大、組織層級越少,能有較好的上下溝通、快速掌握問題和員工工作定位明確,為以下何種組織型態?(A)多層級組織;(B)扁平式組織;(C)單一層級組織;(D)寬廣型
294.主管管理的員工越少,則其控制幅度越小,管理較容易,但溝通管道的層級較多且制度較為僵化,為以下何種組織型態?(A)多層級組織;(B)扁平式組織;(C)單一層級組織;(D)寬廣型層級組織。
307.員工工資直接與銷售量有關聯,而沒有固定金額的收入可以誘導員工努力銷售,請問這種薪資制度稱為?(A)半薪制;(B)完全的佣金制度;(C)固定薪資制;(D)組合式的薪酬。
308.零售商可視實際需要而設計何項計畫,付給銷售員某種額度的底薪,另按當月的銷售淨額給予部分百分比的佣金,以達到既維持薪水安定性,又提供努力工作的誘因?(A)半薪制;(B)完全的佣金制度;(C)固定
295.百貨公司之各部門經理,往往被授權經營其部門,故其經營績效可同時反映與本公司與其他部門之比較,以及與其他百貨公司同性質之部門比較,此種決策職權為下列何者?(A)平等權;(B)集權;(C)分權;(
296.下列何者非外部招募遴選員工方式?(A)員工推薦;(B)廣告;(C)教育機構;(D)就業輔導機構。
297.零售業選擇新成員先從招募清單上選取,主要目的是要選取符合工作之有潛力的員工,程序包括工作分析及描述、填寫申請表、面試、推薦信及筆試等,請問此程序稱為?(A)職位程序;(B)工作程序;(C)遴選
309.零售業者在建立組織架構和人力資源管理計畫之後,須進一步發展有效率及效果的政策和方法來滿足消費者、員工及管理者,以陛下產生下列何者效應?(A)成效不彰效應;(B)低落政策效應;(C)低落成效螺旋
298.蒐集每一工作的功能及工作者條件等方面的資料,如任務、職責、性向、興趣、教育、經驗及實際狀況,它可作為選擇員工、建立工作執行標準及薪資管理的依據,此項分析稱為?(A)人力分析;(B)職責分析;(
310.零售商一年的營業額除以該店的員工數,可作為零售業評估其人力資源是否充足,或人力是否發揮的參考依據,此方式稱為?(A)人效;(B)績效;(C)效率;(D)成效。
299.零售業徵才面試時填寫何種表格即可得到一個分數,公司藉此判斷是否錄用,此表格可協助零售業降低員工離職率,並確保較高的工作品質與完成度?(A)面試申請表;(B)加權申請表;(C)工作申請表;(D)
300.新進員工首次加入公司,必須接訓練,內容包括該公司的歷史及政策、所分配的工作內容、報酬、指揮體系和工作職責等,請問此訓練稱為?(A)在職訓練;(B)工作訓練;(C)職場訓練;(D)職前訓練。
311.下列何者為企業留住員工的條件?(A)合理的待遇及回饋;(B)持續學習的環境,幫助員工成長,達成其發展願望;(C)企業可期待的未來發展;(D)以上皆是。
312.零售商經營前須考慮下列何項成本?(A)租賃成本;(B)固定設備成本;(C)存貨準備成本;(D)以上皆是。
313.下列何項成本為開店前須考量的成本?(A)經營許可證;(B)廣告費;(C)開幕當天費用;(D)以上皆是。
314.下列何項為零售上常見的資金來源?(A)零售商自籌款;(B)金融機構貸款;(C)證券市場籌款;(D)以上皆是。
315.在檢討財務結構上,通常設法找出一般公認最佳的財務結構,然後舉債融資按此比例,並以公司價值極大劃為前題,進行舉債,請問是下列何種檢討模式?(A)靜態的檢討;(B)平衡的檢討;(C)動態的檢討;(
316.在檢討財務結構上,通常先找出資金供應情形,定期檢討,以決定最佳的財務結構,再進行舉債融資,請問是下列何種檢討模式?(A)靜態的檢討;(B)平衡的檢討;(C)動態的檢討;(D)綜合的檢討。
317.通常銷貨成本率越高,其資金需求越高,此時若銷貨額超過損益平衡點,則越是借用他人的資金,越能使利潤如何?(A)加大;(B)縮小;(C)平衡;(D)不一定。
318.記錄一家商店在某段期間內的營業活動,為一種動態性的財務報告,它可以看出這家商店的銷售情況、收支與盈虧情形,亦可看出商品管理情形、存貨計算方式及各項管銷費用等,此表格稱為?(A)資產負債表;(B