資訊推薦

• 10 盧爾克（F. Rourke）就各種團體給予定義，其中將行政機關具備政策影響力的策略性角色，稱之為：(A)壓力團體 (B)利益團體 (C)護國團體 (D)否決團體
• 7. 關於甲到戊五組資料標準差的敘述,甲 1, 1, 1, 1, 1, 10, 10, 10, 10, 10乙 −1, −2, −3, −4, −5, −6, −7, −8, −9, −10丙 2,
• 38 下列何種國民性格比較不會對行政現代化產生阻力？(A)威權性格 (B)關係取向的行為 (C)外控型性格 (D)重實質的性格
• 29 關於政府失靈的因素，下列何者錯誤？(A)代議政府所造成的問題 (B)直接民主引發的問題(C)機關供給財貨造成的問題 (D)外部性造成的問題
• 20 下列對於學者威爾遜（W. Wilson）所撰寫的「行政的研究」一文的描述，何者正確？(A)認為行政是政治的一部分 (B)重視比較研究以了解各國政府運作方式(C)政府必須重視菁英與意見領
• 11 下列何種分部化，係以經濟和技術方面作為其最主要的考量？(A)功能分部化 (B)設備分部化 (C)顧客分部化 (D)地區分部化
• 2 下列何者為公共行政第一個借用的學科？(A)科學管理理論 (B)人群關係理論 (C)社會系統理論 (D)管理科學理論
• 39 根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？(A)增加開銷支出 (B)減少結果 (C
• 30 下列關於群體決策優缺點的敘述，何者錯誤？(A)優點為獲取更完整多元的資訊 (B)優點為提升解決方案被接受的程度(C)缺點為降低決策的程序正當性 (D)缺點為可能帶來的群體壓力
• 21 就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？(A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能(C)各部自成人事行政體
• 12 下列何者不是合法理性（legal rationality）官僚制度的特徵？(A)層級節制 (B)功績原則 (C)專業分工 (D)彈性權變
• 3 下列何者非屬傅麗德（M. P. Follett）所主張做好協調應該遵守的原則？(A)早期 (B)互惠 (C)連續 (D)間接
• 40 「挫折─退縮；滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定？(A) ERG 理論 (B)公平理論 (C)增強理論 (D)激勵保健理論
• 31 下列關於策略規劃（strategic planning）環境分析的敘述，何者錯誤？(A)競爭對手犯錯可能成為組織本身的優勢（strength）(B)員工高齡化可能成為組織的劣勢（wea
• 22 「鄉音過重」衍生的溝通障礙，屬於下列何種溝通障礙？(A)心理障礙 (B)地理障礙 (C)語意障礙 (D)感官障礙
• 13 組織中人員透過感情交流與溝通會形成一種團體意識，這是組織的何種意義？(A)靜態的意義 (B)動態的意義 (C)心態的意義 (D)生態的意義
• 4 下列何者為學者韋伯（M. Weber）所提出的權威（authority）類型？(A)習俗型權威 (B)理性法律型權威 (C)管理型權威 (D)專制型權威
• 41 根據紐納美克（J. Nunamaker）等人的危機管理動態模式，「危機資源管理系統」的應用屬於下列何種階段的危機管理活動？(A)危機爆發前 (B)危機爆發時 (C)危機爆發後 (D)危
• 32 下列何者非屬人群關係（human relation）的主要研究對象？(A)組織人員行為與工作效果關係 (B)組織利益與人員利益的平衡關係(C)組織成員間和諧合作關係 (D)組織人員間公
• 23 依公務員懲戒法之規定，公務員之懲戒處分不包括下列何者？(A)休職 (B)停職 (C)撤職 (D)申誡
• 14 下列有關業務部門的性質之敘述，何者錯誤？(A)直接完成組織目標的工作單位 (B)直接對服務對象提供服務及執行管制(C)對組織目標的達成具有直接的責任與權限 (D)應採委員制以集思廣益
• 5 關於傳統行政理論之敘述，下列何者正確？(A)將行政組織視為開放的系統 (B)以效率作為核心價值(C)重視人性的因素 (D)著重行政的動態面
• 42 「魚與熊掌無法兼得」係屬下列何種衝突？(A)雙趨衝突 (B)雙避衝突 (C)趨避衝突 (D)避趨衝突
• 33 下列何者非屬臺灣府際關係轉變的新方向？(A)去任務化 (B)去機關化 (C)去地方化 (D)去管制化
• 24 依預算法之規定，下列何者並非各機關得請求提出追加歲出預算的理由？(A)依法律增設新機關時 (B)依有關法律應補列追加預算者(C)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時 (D)發生重大災變