資訊推薦

• 45. 可能的職業性物理傷害不包括下列何者？(A) 熱暈厥(B) 減壓症(C) 白手病(D) 皮膚疾病(E) 肺結核
• 46. 某呼吸性防護具之指定防護係數（Assigned protection factor）為1000，勞工在使用時僅98％時間有效佩戴，試問其有效防護係數（Effective protection
• 47. 常見的生物指標種類定義之配對何者有誤？(A) 血中鉛–內在劑量（internal dose）(B) 姊妹染色體交換（sister chromatid exchange）–生物有效劑量（biol
• 48. 暴露於生物體所產生之毒素（細菌內毒素、細菌外毒素、真菌毒素）所致（如：發燒、發冷、肺功能受損），稱為？(A) 感染(B) 中毒(C) 過敏(D) ABC答案皆非(E) ABC答案皆是
• 49. 下列關於有機溶劑危害的防制原則何者正確？(A) 採用毒性低的取代毒性高的有機溶劑(B) 良好的局部排氣通風(C) 裝有有機溶劑的容器要隨時加蓋(D) 清楚標示其成分，說明其毒性及其應注意事項(
• 50. 下列敘述中，何者可視為人因工程危害因子下的潛在危害狀況？(A) 直腿彎腰抬舉重物(B) 長時間連續使用電腦(C) 工作桌椅高度不適當(D) 工具物料擺放不當，必須經常轉身或伸手拿取(E) 以上
• 1. It is important to practice good hygiene to avoid the spread of______ diseases such as the common
• 357. 人力資源再造/改善的結果將會對組織內的部門經理人及員工產生哪幾項好處 (1) 將受地域的限制 (2) 回應的時間縮短 (3) 更符合個人化的需求 (4) 更將人性化 (5) 人力資源服務的品
• 358. 人力資源流程再造對傳統訓練作業流程轉化成訓練資訊系統，以下哪些系統為該訓練系統所應具之功能 (1) 需求評估 (2) 訓練管理 (3) 績效考核技能強化 (4) 電子佈告與溝通(A) 123
• 362. 請問完全自客戶服務的角度來思考人力資源管理作業流程，盡量簡化作業的內容，以達到客戶服務的最佳績效的是何種取向的人力資源再造(A) 流程取向(B) 功能取向(C) 個人化取向(D) 客製化取向
• 364. 在人力資源管理中，請問減少由於資料輸入錯誤或延遲而導致生產力降低及重做的可能性為何種流程再造之效益(A) 人力資源系統使用效益(B) 生產力提升的效益(C) 成本降低效益(D) 其他節餘效益
• 368. 下列有關流程取向以及功能取向的人力資源再造/改善之敘述何者錯誤(A) 流程取向不注重員工賦能與單一業務窗口(B) 功能取向注重集權管理與分層稽控(C) 功能取向無法促成組織 HR 管理之績效
• 369. 對於員工自助服務在管理上意義之相關觀念，下列那一選項有誤(A) 就是員工賦能(Employee Empowerment)(B) 讓員工擁自主權及享有掌控感(Sense of Control)
• 370. 下列有關人力資源再造的意義何者正確(A) 人力資源服務完全由人力資源管理部門一肩扛(B) 人力資源服務由部門主管及員工以自助服務方式來完成(C) 分權式的服務模式轉換成以集中方式進行(D)
• 376. 有關人力資源再造/改善的 12 步驟中，通常會以腦力激盪法搭配何種技術計算來檢視流程中每一工作事件，並尋找替代方案(A) ABC 分析法(B) 工作中心(Work Center)技術(C)
• 377. 在人力資源管理中，會對員工進行員工訓練，讓員工學習與工作相關的知識、技能與必要的行為，而對員工進行訓練的目的最不可能是那一項(A) 將學習的成果運用到日常的工作上(B) 增加員工目前的工作技
• 379. 請問以下有關人力資源再造中，功能再造與流程再造的描述何者正確 (1) 功能取向的人力資源再造可以減少企業內部業務協調的成本 (2) 功能取向的人力資源再造會導致人力資源業務以工作簡單化的方式
• 380. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
• 381. 下列有關人力資源再造的定義何者為非 (1) 一般來說，再造可分為巨觀再造與微觀再造 (2)微觀再造指的是檢視工作是否必須維持、重新設計或以外包方式完成 (3) 巨觀再造指的是結合工作者之能力
• 382. 對於從事人力資源專業工作者而言，人力資源再造有著何種意涵 (1) 自動化 (2) 外包 (3)整合 (4) 集權 (5) 人事縮減 (6) 重新定義專業角色及職能(A) 12356(B) 1
• 383. ERP 系統中人力資源管理(HRM)模組通常會涵蓋 (1) 組織及職務設計、招募與甄選 (2) 任用管理、考勤管理 (3) 績效管理、訓練與發展 (4) 職位晉升規劃、能力與職涯分析(A)
• 384. 在人力資源管理中，流程再造通常可經由降低成本與提高生產力以增加組織的效益，以下何者為正面效益 (1) 生產力提升 (2) 外包所產生的成本降低效益 (3) 提高資金流動效益 (4) 人力資源
• 385. 對於人力資源模組的特性哪些是正確 (1) 會受到不同國家法令的要求與限制之影響 (2) 客製化的需求較多 (3) 每家公司的人資管理功能及作業流程的設計落差大 (4) 模組較不獨立 (5)
• 386. 關於傳統人力資源模組中(HR)的招募流程之敘述下列何者錯誤(A) 當職缺需求成立時，會啟動提出職缺需求資料的功能(B) 當招募活動結案確定時，接著會啟動產生錄取名單功能(C) 當面試確認後，
• 387. 關於結合電子表單及公告、工作流程軟體等新技術後，改造後的人力資源模組中(HR)的訓練流程之敘述下列何者錯誤(A) 當線上訓練需求調查確認後，啟動線上產生訓練需求資料(B) 當主管評核訓練成效