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100、外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大
問題詳情
100、外部招募的不足主要体现在( )。
(A)进入角色慢
(B)筛选的难度大且时间长
(C)招募成本高
(D)影响内部员工的积极性
(E)决策风险大
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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55、在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能( )(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大
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51、( )是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)发布广告 (D)上门招聘法
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99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度 (B)技术规范 (C)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范
101、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大,涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高
64、在影响绩效的因素中,( )是完全不可控的。(A)激励 (B)技能 (C)环境 (D)机会
52、筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的( )内容。(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本
56、( )是指作为生产要素的劳动的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种商业行为。(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进
107、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( ).(A)业务部门培训需求分析 (B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析 (D)在职员工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析
61、对培训项目实施效果监控,目的是为了确定培训工作的好坏,更重要的是( )。(A)树立以员工为本的意识 (B)帮助受训者掌握知识技能(C)树立以服务为本的意识 (D)帮助培训者提高培训水平
65、属于态度考评项目的指标是( )。(A)责任感 (B)销售额 (C)创新能力 (D)销售费用
96、岗位劳动规则的内容包括( )。 (A)时间规则 (B)行为规则 (C)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则
120、劳动法律行为包括( )。(A)沟通行为 ((B))合法行为((C))司法行为 ((D))违约行为( E )调解行为
108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息 •(A)技术工作人员 (B)生产作业人员 (C)管理工作人员 (D)销售工作人员 (E)服务工作人员
123、用人单位内部劳动规则包括( )。(A)劳动法律、法规 ((B))劳动合同管理制度((C))劳动定员定额规则 ((D))劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则
66、特征法是目前普遍使用的考评方法,它不包括( )。(A)书面法 (B)量表评定法(C)硬性分配法 (D)混合标准尺度法
97、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有( )。 (A)任务整体性 (B)任务多样化 (C)任务的意义 (D)赋予自主权 (E)沟通与反馈
57、企业的入职培训制度中,一般不包括( )方面的条款。(A)受训人员的遴选(B)培训的意义和目的(C)特殊情况下不能参加培训的解决措施(D)参加培训后要在企业服务的时间和岗位
70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化,这种企业工资制度类型为( )(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制
124、劳动合同管理制度包括( )。(A)劳动纪律 ((B))应聘人员相关材料的保存办法((C))劳动定额定员规则 ((D))劳动合同草案审批权限的确定( E )劳动合同履行的原则
67、( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生。(A)关键事件法 (B)硬性分配法(C)行为观察法 (D)目标管理法
119、从业人员劳动报酬包括( )。(A)外籍及港澳台人员的劳动报酬((B))社会保险费用总额((C))聘用的离退休人员的劳动报酬((D))在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬
58、培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具,态度、知识及技能需求信息调查工具,( )调查工具和外部培训机构调查工具。(A)培训要素 (B)课程分类 (C)课程内容 (D)课程选择式
109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )。(A)语言简洁 (B)问卷问题清楚明了 (C)多采用主观问题方式 (D)问卷填写者须署名 (E)问题后应留填写意见的足够空间
125、劳动保护费用包括( )。(A)工伤医疗费用((B))劳动安全卫生教育培训费用((C))健康检查和职业病防治费用((D))有毒有害作业场所定期检测费用( E )劳动安全卫生保护设施建设费用
103、在面试过程中,应聘者通常希望( )•(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重,被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力
53、在情景模拟测试中,要考察一个人的团队组建能力,要对其进行( )。(A)组织能力测试 (B)事务处理能力测试 (C)沟通能力测试 (D)语言表达能力测试
59、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )。(A)及时性 (B)一致性 (C)准确性 (D)全面性