資訊推薦

• 【題組】19. (A) amassed(B) attended(C) installed(D) criticized
• 【題組】20. (A) host(B) eject(C) construct(D) tutor
• 15.人力資源規劃主要涉及工作分析與預測人力的需求/供給二項活動，其中，工作分析最終會得出二項成果，用以說明一項工作的內容、職責與工作環境，以及有效執行工作所需的技能與資格。下列何者屬於這二項成果？(
• 539.行動電話、網際網路發達，為人類社會帶來了新氣象，改變了現代人的互動方式，但也衍生出許多弊端。下列何者並非其所帶來的負面影響？(A)暴力網站充斥(B)科技所帶來的犯罪事件(C)利用簡訊詐財的事件
• 16.下列何者屬於企業從事的行銷活動？(A)存貨管理 (B)廣告 (C)採購 (D)招募員工
• 24.已知－ －1＝ ，x=？(A)11 (B)－17(C)(D)
• 44. 大勇從小特別害怕在大家面前說話，但數學成績優異，於是王老師請他擔任小老師，為同學講解數學解題技巧，之後他慢慢的勇於上台說話。此一方法是應用行為主義的什麼原理？(A)消弱原理 (B)正增強原理
• 540.老師常常透過網路去了解世界上貧苦兒童的處境，並且他也參加了世界展望會推行的資助世界貧苦兒童計畫。請問：老師展現了下列哪一種世界公民的素養？(A)培養國際觀(B)重視基本人權(C)積極參與公眾事
• 541.日本電影「再見了，可魯」敘述一隻導盲犬的故事，因為電影的賣座讓大家開始重視盲人的權益。請問：政府為身心障礙人士設置無障礙空間，是希望以何種精神對待社會中的弱勢族群？(A)公平競爭(B)追求正義
• 45. 小君在班上被大部分同學排擠和孤立，輔導教師進行團體輔導時，運用下列哪一種方式較為適切？(A)請排擠小君的同學公開道歉。(B)直接安排小君幫班上同學做事。(C)請小君反省為何被同學排擠和孤立。(
• 17.依企業的所有權，可將企業分為獨資企業、合夥企業及公司三種型態，下列何者是公司型態企業的優點？(A)有限債務清償責任 (B)開辦成本很低(C)不容易籌募資金 (D)公司存續受創辦人壽命影響
• 【題組】22. (A) motivate (B) decline(C) address(D) neglect
• 18.消費者經常購買、不貴且不會花很多時間和心力的產品（如礦泉水），係指下列何者？(A)選購品 (B)便利品 (C)特殊品 (D)工業品
• 543.下列何者屬於全球化社會中「重視基本人權」的表現？(A)掌握國際最新資訊(B)參與世界展望會(C)關心貧困國家人民的生活處境(D)防止AIDS，作好安全措施
• 46. 班級經營成功與否，與教師的管教方式有關。根據教育部頒布之「學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項」，下列哪些教師的表達方式較符合正向管教措施？甲、當你要講話時，請你注意場合與發言程序。乙、上課
• 542.如果缺乏國際訊息或者是對國際訊息冷漠，我們是無法掌握全球性的社會問題所在，所以關心全球社會的發展，第一步要做的是什麼？(A)重視基本人權(B)積極參與公共事務(C)尊重禮讓(D)培養國際觀
• An important measure of a person’s ability to solve problems by using <26>  is IQ. People who
• 【題組】23. (A) turn down(B) push over(C) win over(D) account for
• 19.「由組織成員所共享的基本假設、價值觀與信念，並形塑成員的認知、感知與行為模式」係指下列何者？(A)組織文化 (B)組織結構(C)組織的價值主張 (D)組織概念
• 【題組】24. (A) be concerned about(B) keep away(C) pick on(D) make up
• 47. 有關十二年基本國民教育中「核心素養」之敘述，下列何者正確？甲、 核心素養是以培養終身學習者為終極目標。乙、 核心素養的三個面向包含自主行動、溝通互動、社會參與。丙、 是指一個人為適應現在生活及
• 【題組】25. (A) make friends with(B) put pressure on(C) hit it off(D) run the rick off
• 544.下列有關國際聯盟與聯合國兩個國際組織的比較，何者正確？(A)兩者的總部皆設於日內瓦(B)美國未參與國際聯盟，而有參與聯合國(C)兩者的常任理事國皆有否決權(D)兩者皆設有維持和平部隊
• 545.小遠今年寒假到歐洲自助旅行，他只需要兌換歐元便可在歐洲各國消費。請問：這項單一貨幣制度，訂於哪一項條約中？(A)《馬斯垂克條約》(B)《歐洲貨幣條約》(C)《北大西洋公約》(D)《歐盟條約》
• 20.「組織內部的某員工過度地奉承主管，主管起初不以為意，但後來認為太過頭，進而對該員工的行為給予冷淡回應，使該員工慢慢收斂奉承行為」，符合操作制約理論的何種行為塑造方法？(A)正增強 (B)負增強