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409. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者,從其規定 (C)協商期間,雇主不得任意
問題詳情
409. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?
(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
(B)協商之結果條件較優者,從其規定
(C)協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職 。
參考答案
答案:D
難度:
簡單
0.769
書單:
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408. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案? (A)5 日 (B)10 日 (
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410. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會 (B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)
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411. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人? (A)50
412. 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元之罰鍰? (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以上 50
413. 同一事業單位大量解僱勞工事件,跨越直轄市、縣(市)行政區域時,依大量解僱勞工保護法規定,直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理? (A)行政院 (B)勞動部 (C)內政部 (D)法務部
414. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人? (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人 (D)100 人
415. 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」? (A)50 人 (B)100 人 (C)150 人 (D)200 人 。
416. 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例,即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」? (A)1/5 (B)1/4 (C)
417. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位,未依法提繳勞工退休金達 2 個月,且金額在新臺幣 20 萬元以上者,由哪一單位向主管機關通報? (A)勞動基金運用局 (B)職業安
418. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報? (A)勞工保險局 (B)工會或該事業單位之勞工 (C)事業單位 (D)勞動力發
419. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位,於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通報? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年
420. 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者,處新臺幣多少元之罰鍰? (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以
421. 下列何者不是影響勞動需求的主要因素? (A)產品市場的供需狀況 (B)生產技術 (C)工資率 (D)勞工職業偏好 。
422. 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站,它的網址為何? (A)www.ework.gov.tw (B)www.evta.ejob.gov.tw (C)www.okwork.g
423. 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法? (A)加強職業訓練 (B)振興經濟 (C)加強就業資訊流通 (D)提供公共就業機會 。
424. 當某種工作出現工資率下降,缺工人數增加的現象,政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題? (A)辦理與工作有關的職業訓練,以增加勞動供給 (B)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 (C)協助企
425. 就業市場缺工與失業現象並存,而且失業週期很長,這是哪種失業類型的表徵? (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業 。
426. 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算? (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業 。
427. 下列何者是勞動力過剩會出現的現象? (A)失業率上升 (B)工資率上升 (C)失業率下降 (D)缺工率上升 。
428. 利用台灣就業通網站的資料,我們可以明確計算出下列哪一項數據?(A)失業率 (B)薪資變動率 (C)求供倍數 (D)勞動力參與率 。
429. 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊? (A)勞動力調查 (B)勞工生活狀況調查 (C)事業人力僱用狀況調查 (D)家庭收支調查 。
430. 近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍,這種延遲進入勞動市場的現象,加上失業率上升的情況,會使國內勞動力參與率可能會有何變化? (A)上升 (B)下降 (C)不變 (D)先上升後下降 。
431. 公立就業服務機構,有時會針對就業市場情勢需要,選定主題(如產業人力需求狀況...等),利用抽樣調查方式,蒐集業務區內與主題有關的資訊,再輔以可用相關資料,做綜合性深入分析,編印成專題性或突發
432. 廣義而言,下列哪一種現象最可能表示,失業問題或景氣問題已獲得改善? (A)失業率下降,勞動力參與率下降 (B)失業率下降,勞動力參與率上升 (C)失業率上升,勞動力參與率下降 (D)失業率上
433. 依據勞動部每月勞動力調查報告,有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算,包括「有效期限」內已辦理登記,延至當月仍需予以介紹者。其中,所謂「有效期限」一般定為多久? (A)1 個月 (B)2
434. 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲? (A)15 歲 (B)18 歲 (C)20 歲 (D)無年齡下限 。
435. 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時,就業人數會增加多少個百分點? (A)次數分配 (B)迴歸分析 (C)變異數分析 (D)均值檢定 。