【拉菲爾】評論
◆W.H. Newmen的觀點： 1.在監督工作上花的時間越多則控制幅度應越小。 2.工作種類越複雜則控制幅度應越小。 3.工作反覆性越高則控制幅度應越大。 4.權責劃分的程度越清楚則控制幅度應越大。 5.部屬的能力越高則控制幅度應越大。 6.幕僚的襄助越高則控制幅度應越大。◆孔茲的觀點： 1.部屬的教育、訓練程度越高則控制幅度應越大。 2.授權的程度與性質越高則控制幅度應越大。 3.計劃的程度與性質越高則控制幅度應越大。 4.業績標準越清楚則控制幅度應越大。 5.傳達指示的技術越好則控制幅度應越大。 6.充滿活力的組織則控制幅度應越小。
【顏嫥妤】評論
6.充滿活力的組織則控制幅度應越小這是為什麼呢?我想不通耶
【Vitc Super】評論
6.充滿活力的組織則控制幅度應越小猜想充滿活力的組織成員自然想法多,會彼此意見交流(不刻版行事;非單純的一個指令,一個動作)故控制幅度應較小