資訊推薦

• 5.该区域位于 （ ）(A)亚歐大陆太平洋沿岸地区 (B) 亚歐大陆大西洋沿岸地区(C)北美洲大西洋沿岸地区 (D) 北美洲太平洋沿岸地区
• 32. 1950年，法国提出歐洲应该超越国家的藩篱联合起来。这一提议得到联邦德国等国家的支持，但英国等一些国家反对成立超国家的机构，只有法、德、意等六国实现了联合。六国率先实现联合的直接原因
• 14.2012年3月，中国某集团公司收购了4个在美国的风电场。美国政府于9曰28日以安全为由签发行政命令禁止该项目的收购。在多次申诉无效之后，该公司根据美国法律向美国联邦提起诉讼，这一案例表
• 6、一般情况下，从业人员的着装要求是()。(A) 朴素大方 (B) 注重品牌 (C) 突出个性 (D) 时髦新潮
• 23．物理学家格拉塞有一次在喝啤酒时，将鸡块小鸡骨头丢入啤酒杯里，啤酒的气泡显示了鸡骨沉落的轨迹。受此启发，他经过不断试验，发现带电高能粒子能穿越液态氮时，同样出现一串气泡。他由此发明了“气
• 33. 1852年，苏共领导人马林科夫在十九大的政治报告上指出："今年谷物的总收获量达到80亿普特，而最主要的粮食作物小麦总收获量比1940年增加了48% 。以前认为是最尖锐、最严
• 15.2011年我们城乡居民人民币储蓄存款余额达35.2万亿元，人均储蓄25548元，分别比2010年增长16%和15.3%，高于同期GD的增长速度。根据上述事实可以推断出① 社会保障体系不
• 7、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是()。(A)“请谅解”(B)“等会儿再说” (C)“请稍候”(D)“同志”
• 24．在周代分封制下，墓葬有严格的等级规定。考古显示，战国时期，秦国地区君王墓葬规模宏大，其余墓葬无明显等级差别；在经济发达的东方六国地区，君王、卿大夫、士的墓葬等级差别明显。这表明(A)经
• 8、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助()。(A) 落脚点是相互利用 (B) 只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 (C) 会导致漠视纪律的风气 (D) 有助于人际和谐
• 25．自汉至唐，儒学被奉为“周（公）孔之道”，宋代以后儒学多被称作“孔孟之道”，促成这一变化的是(A)宗法血缘制度逐渐瓦解 (B)仁政理念深入人心(C)程朱理学成为统治思想 (D)陆王心学日
• 35.有俄罗斯学者认为，中国20世纪80年代的改革属于新版的苏俄新经济政策。这一认识的依据是两者都(A)处于相似的国内外经济环境 (B) 面临着处理计划与市场的关系问题(C) 巩固了农村的集
• 9、关于职业道德建设，正确的说法有()。(A) 抓好上司的职业道德建设;一切职业道德建设都搞上去了 (B) 职业道德的本质是说教。说教要形式多样，并符合教育的规律 (C) 员工个人的职业道德表现耍与其
• 10、建设节约型社会，要求()。(A) 根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量 (B) 对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制 (C) 在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯
• 11、属于“八荣八耻”社会主义荣辱观的内容有()。(A) 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 (B) 以发家致富为荣，以贫穷落后为耻 (C) 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (D) 以体面排场为荣，以俭朴
• 12、对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有()。(A) 不绝欲，亦不纵欲 (B) 有钱则花，没钱照样过 (C) 节俭至上，甘当苦行僧 (D) 不为物役
• 30、人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的()的总和。(A)智力能力(C)劳动能力 (B)劳动能力(D)就业能力
• 13、协调员工之间的关系，适宜的做法有(A) 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见 (B) 信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事 (C) 给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补
• 31、在社会经济领域的统计活动中，主要依靠()获取资料。(A)调查 (B)观察 (C)访问 (D)抽样
• 40、调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息(A)组织体系图 (B)个别访问 (C)工作岗位说明书 (D)管理业务流程图
• 50、为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由()进行。(A)同事 (B)主管人员 (C)外请专家 (D)人力资源部门人员
• 14、关于职业纪律，从业人员的正确认识有()。(A) 职业纪律是强制性与自觉性的统一 (B) 职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范 (C) 遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展二_作
• 32、保证调查工作质量的关键是()。(A)调查资料的汇总。(C)调查资料的审核 (B)调查资料的搜集(D)调查资料的分组
• 41、关于德尔菲法说法错误的是()。(A) 是程序化的方法 (B) 是集体预测方法 (C) 是转换比率方法 (D) 是由专家参与的方法
• 51、()不属干培训激励制度的内容。(A)培训后服务期限的约定 (B)公平竞争的晋升规定 (C)完善的岗位任职资格要求 (D)以能力和业绩为导向的分配原则