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• 26. 呼吸防護具的防護係數為 10，表示該防護具能適用於污染物濃度在幾倍容許濃度以下之作業環境？(A)100(B)15(C)10(D)20。
• 27. 下列那項非為部門主管之安全職責？(A)工作安全教導(B)安全觀察(C)安全政策制訂(D)安全教育訓練。
• 28. 對於脊柱或頸部受傷患者，下列何者不是適當的處理原則？(A)不輕易移動傷患(B)速請醫師(C)向急救中心聯絡(D)如無合用的器材，需 2 人作徒手搬運。
• 29. 依職業安全衛生管理辦法規定，下列何種人員具有職業安全管理師之資格？(A)曾任勞動檢查員具有工作經驗 2 年以上者(B)具有職業衛生技師資格者(C)國內專科以上學校工業安全衛生類科畢業者(D)領
• 30. 如果馬桶有不正常的漏水問題，下列何者處理方式是錯誤的？(A)因為馬桶還能正常使用，所以不用著急，等到不能用時再報修即可(B)通知水電行或檢修人員來檢修，徹底根絕漏水問題(C)滴幾滴食用色素到水
• 31. 依職業安全衛生設施規則規定，固定梯之頂端應突出板面多少公分以上？(A)60(B)10(C)30(D)90。
• 32. 下列何者不是避免靜電危害之防護措施？(A)穿戴安全眼鏡與手套(B)使用電荷中和器(C)接地與等電位連結(D)降低摩擦速率。
• 33. 依職業安全衛生教育訓練規則規定，雇主應對擔任下列何種具有危險性之機械操作之勞工，於事前使其接受具有危險性之機械操作人員之安全衛生教育訓練？(A)荷重在 1 公噸以上之堆高機操作人員(B)高壓氣
• 34. 依職業安全衛生設施規則規定，雇主對勞工於石綿板、鐵皮板、瓦、木板、茅草、塑膠等易踏穿材料構築之屋頂及雨遮從事作業時，為防止勞工踏穿墜落，應於屋架上設置適當強度，且寬度在多少公分以上之踏板或裝設
• 35. 裝配鍋爐的佈置形式，以下列何者為適宜？(A)製程式(B)混合式(C)固定式(D)功能式。
• 36. 依職業安全衛生管理辦法規定，高壓氣體儲存能力在 100 立方公尺或 1 公噸以上之儲槽，應多久定期測定其沉陷狀況 1 次？(A)6 個月(B)9 個月(C)1 個月(D)1 年。
• 37. 依職業安全衛生管理辦法規定，第一類事業單位勞工人數在幾人以上者，應建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統？(A)200(B)100(C)300(D)500。
• 38. 依鍋爐及壓力容器安全規則規定，胴體內徑超過 500 毫米以上之豎型鍋爐或鍋爐本體外側，未加被覆物之鍋爐外側與主牆壁之間，應保留多少公分以上之距離？(A)100(B)45(C)15(D)30。
• 39. 為建立良好之公司治理制度，公司內部宜納入何種檢舉人制度？(A)吹哨者（wh is tleblowe r）管道及保護制度(B)非告訴乃論制度(C)告訴乃論制度(D)不告不理制度。
• 40. 依營造安全衛生設施標準規定，鋼構組配作業時，最高永久性樓板層上不得有超過幾層樓以上之鋼構未鉚接、熔接或螺栓栓緊者？(A)4(B)3(C)5(D)2。
• 41. 依營造安全衛生設施標準規定，為防止模板支撐之支柱的水平移動，應設置下列何種構件？(A)水平繫條(B)鋼製頂板(C)牽引板(D)螺栓
• 42. 依能源局「指定能源用戶應遵行之節約能源規定」，在正常使用條件下，公眾出入之場所其室內冷氣溫度平均值不得低於攝氏幾度？(A)25(B)22(C)26(D)24。
• 43. 下列何者不是造成全球暖化的元凶？(A)工廠所排放的廢氣(B)汽機車排放的廢氣(C)火力發電廠所排放的廢氣(D)種植樹木。
• 44. 事業單位依勞工健康保護規則設置之醫療衛生單位及人員，應填具醫療衛生單位及人員設置報備書向下列何單位報備？(A)中央主管機關及當地勞動檢查機構(B)勞工保險局及中央衛生主管機關(C)當地勞動檢查
• 45. 下列何者不是八大損失控制管理工具之一？(A)安全檢查(B)實施健康檢查(C)工作安全分析(D)事故調查。
• 46. 將車床集中成車床班，鑽床集中成鑽床班，是屬於下列何種佈置的形式？(A)混合式(B)製程式(C)固定式(D)功能式。
• 47. 台灣西部海岸曾發生的綠牡蠣事件是與下列何種物質污染水體有關？(A)磷(B)鎘(C)汞(D)銅。
• 48. 勞工若面臨長期工作負荷壓力及工作疲勞累積，沒有獲得適當休息及充足睡眠，便可能影響體能及精神狀態，甚而較易促發下列何種疾病？(A)多發性神經病變(B)皮膚癌(C)肺水腫(D)腦心血管疾病。
• 49. 關於綠色採購的敘述，下列何者錯誤？(A)採購回收材料製造之物品(B)選購產品對環境傷害較少、污染程度較低者(C)以精美包裝為主要首選(D)採購的產品對環境及人類健康有最小的傷害性。
• 50. 依職業安全衛生法規定，安全衛生工作守則訂定後，下列何種程序為正確？(A)應報警察機關備查(B)應報經勞動檢查機構備查(C)應報經地方主管機關備查(D)經雇主核定後實施。