問題詳情

四、勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，並無類似勞動基準法第 13 條，勞工於產假期間雇主不得終止勞動契約之規定。試問，如有符合勞動基準法第 11 條及 第 12 條之情事，雇主是否即可依勞動基準法相關規定解僱該留職停薪之勞工？（25 分）

參考答案

答案：C
難度：非常簡單0.915344
統計：A(2),B(10),C(173),D(4),E(0)

用户評論

【用戶】許庭維

【年級】國二上

【評論內容】不應是在職業道德與法律規定不違反前提，才不得違反嗎?